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【崗位職責(zé)】： 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門全模塊工作的開展，包括招聘、績效管理、薪酬福利、預(yù)算等管理,深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 4根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 5.貫徹與推行集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實(shí)現(xiàn). 【職位要求】： 1.本科以上學(xué)歷； 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.擅長招聘、績效管理 4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)同能力； 6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定； 【薪酬福利】： 1、工作時(shí)間：08:30-12:00 13:30-17:30 ，周末節(jié)假日休息 2、福利待遇： ①完善的薪酬福利體系 多元化的激勵(lì)措施 ②全額繳納五險(xiǎn)一金、入職購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；年度體檢等； ②其他福利：帶薪年假、豐富團(tuán)建活動、各大年節(jié)福利（生日、春節(jié)、端午、中秋、國慶、元旦等）、話費(fèi)補(bǔ)貼、 餐補(bǔ)等。