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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通;
3、開拓并維護(hù)多元化招聘渠道(如招聘平臺、校企合作、行業(yè)社群等)，提升招聘效率;
4、建立并完善人才儲備庫，針對關(guān)鍵崗位進(jìn)行長期人才跟蹤與關(guān)系維護(hù);
5、分析招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘報(bào)告，優(yōu)化招聘策略及流程;
6、協(xié)助推動雇主品牌建設(shè)，提升候選人對公司文化的認(rèn)同感。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，有獵頭背景優(yōu)先;
2、對招聘工作有熱情，有至少1年及以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的溝通能力、邏輯思維及問題解決能力;
3、熟悉主流招聘渠道及工具，掌握結(jié)構(gòu)化面試技
巧，能快速甄別候選人潛力;
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力與目標(biāo)導(dǎo)向意識，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境;
5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于跨部門協(xié)調(diào)資源，推動招聘目標(biāo)達(dá)成。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)