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崗位職責(zé):
1、變革溝通策略的跟進(jìn)與落實(shí)：
* 協(xié)助變革溝通經(jīng)理，設(shè)計和制定變革溝通策略，確保變革信息在公司內(nèi)部各層級和部門間有效傳遞。
* 跟進(jìn)落實(shí)變革信息的準(zhǔn)確傳達(dá)，包括識別和評估變革過程中的溝通風(fēng)險和阻力，確保變革計劃的實(shí)施與組織戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、重要文案策劃與撰寫：
主要負(fù)責(zé)撰寫公司重要文件，包括但不限于董事長及CEO的演講稿、報告、文章和內(nèi)部通訊，為管理層提供高質(zhì)量的文案支持，確保所有文件準(zhǔn)確、清晰、有力地傳達(dá)公司信息和戰(zhàn)略。
3、 變革溝通協(xié)同與支持：
* 支持不同對象的變革相關(guān)溝通，包括董事會、高層核心管理團(tuán)隊、中層管理人員及全體員工，負(fù)責(zé)溝通節(jié)奏規(guī)劃、溝通內(nèi)容統(tǒng)籌與產(chǎn)出.能夠預(yù)見并應(yīng)對可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和問題，制定相應(yīng)的應(yīng)對方案。例如主動收集相關(guān)方對變革的疑問和疑慮，
* 爭取內(nèi)外部的支持和理解，增強(qiáng)信任感和參與度，確保變革溝通有效及時。
* 組織并統(tǒng)籌溝通活動，如內(nèi)部會議、培訓(xùn)、宣講會等，以提高員工對變革的認(rèn)知和接受度。
* 定期監(jiān)測與跟進(jìn)溝通效果，包括員工對變革的認(rèn)知度、接受度和參與度等，以及外部利益相關(guān)者的反饋和態(tài)度變化。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、溝通學(xué)、新聞傳播學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。
2. 5-8年工作經(jīng)驗，具備3年以上變革管理或企業(yè)溝通相關(guān)工作經(jīng)驗，有作為關(guān)鍵角色參與過大中型公司變革管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗，有變革項目成功經(jīng)驗或大型咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 有直銷/保健消費(fèi)從業(yè)經(jīng)驗，能快速了解業(yè)務(wù)狀況，洞悉業(yè)務(wù)本質(zhì)和問題根源。
4. 具有撰寫復(fù)雜文件和報告的經(jīng)驗，熟悉企業(yè)溝通和公共關(guān)系。
5. 精通變革溝通管理理論和實(shí)踐，熟悉各種變革溝通工具和方法，能夠規(guī)劃變革溝通項目并落地實(shí)施。
6. 具備較為系統(tǒng)的項目管理經(jīng)驗和變革溝通經(jīng)驗，有變革溝通管理方法論等資質(zhì)證書優(yōu)先考慮。
7. 出色的溝通和文案寫作能力，能夠制定和執(zhí)行有效的溝通策略，且能撰寫多種體裁高質(zhì)量文案。