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崗位職責： 1、全面統籌公司的人力資源工作，根據公司實際情況及發展階段，制定適合本公司的人力資源策略，建立和完善人力資源管理體系并組織實施； 2、深入理解公司發展戰略，根據公司戰略目標，以專業的角度，評估人力資源方面的差距，并強力推動，以支持和推進各業務部門的目標達成； 3、根據公司經營目標和戰略規劃，結合政策法規及公司實際，搭建并優化公司薪酬制度，晉升制度、任職資格評估； 4、搭建并優化績效管理（組織績效和個人績效），充分發揮績效激勵作用并確保績效制度的落地實施； 5、制訂和優化績效過程管理舉措，協助各部門實施績效過程管理，并對各部門績效評價過程進行監督、預警、糾偏; 6、確保各項工作合法合規，策劃并主導人力資源項目型工作的開展，能夠處理各種復雜員工關系問題。 7、定期對公司各序列人才進行評估，組織人員晉升、調薪、調崗等工作，并結合公司的發展規劃，提出組織架構優化方案。 8、帶領團隊建立高效的招聘、選拔、儲備人才機制，同時注重人效，擬訂合適的人力資源成本預算，監督控制預算的執行。 9、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、人才培養等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷，10年及以上人力資源工作經驗和5年以上人力資源總監管理工作經驗。 2、對現代企業人力資源管理模式有深入的認識和實戰經驗，熟悉公司人力資源管理體系與制度建設。 3、具備數據分析和決策能力，能夠提供數據驅動的人事決策。 4、熟悉公司法、勞動法，具備較強的法律意識和風險意識。 5、較強的統籌規劃能力、推動協調能力；較好的語言表達能力，有團隊精神。