職位描述
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工作職責要求:
1、協(xié)助制定人力資源制度體系及標準化服務規(guī)范,宣貫并落地,不斷進行流程優(yōu)化;
2、負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理,參與處理勞動仲裁與訴訟事務;
3、與業(yè)務團隊共同處理團隊管理過程中產(chǎn)生的矛盾、投訴、協(xié)商溝通,營造和諧的勞動氛圍;
4、定期組織公司內(nèi)部人事政策解答與相關勞動關系培訓;
5、追蹤年度重點工作,督促落實并及時反饋進度,保證任務順利達成
任職資格:
1、本科及以上學歷,2年以上人力資源員工關系模塊工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動法規(guī);
2、善于進行溝通交流,具備良好的組織協(xié)調能力、應變能力,能妥善解決突發(fā)事件。
1、協(xié)助制定人力資源制度體系及標準化服務規(guī)范,宣貫并落地,不斷進行流程優(yōu)化;
2、負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理,參與處理勞動仲裁與訴訟事務;
3、與業(yè)務團隊共同處理團隊管理過程中產(chǎn)生的矛盾、投訴、協(xié)商溝通,營造和諧的勞動氛圍;
4、定期組織公司內(nèi)部人事政策解答與相關勞動關系培訓;
5、追蹤年度重點工作,督促落實并及時反饋進度,保證任務順利達成
任職資格:
1、本科及以上學歷,2年以上人力資源員工關系模塊工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動法規(guī);
2、善于進行溝通交流,具備良好的組織協(xié)調能力、應變能力,能妥善解決突發(fā)事件。
工作地點
地址:深圳南山區(qū)深圳市平安銀行南山大廈


職位發(fā)布者
江主管HR
平安銀行股份有限公司信用卡中心

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銀行
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500-999人
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國內(nèi)上市公司
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平安銀行涪陵支行