職位描述
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崗位職責:
1、負責公司月度薪資核算與發放,確保數據準確性和及時性,處理薪酬異常情況。
2、參與薪酬調研與分析,協助優化薪酬體系及定薪調薪流程,審核子公司薪酬調整。
3、協助制定績效考核方案,組織KPI設定、考核實施及結果應用,推動績效改進。
4、負責人力成本預算編制與執行監控,定期進行薪酬數據分析并提供優化建議。
5、統籌員工年度考核、晉升評估、轉正評定等專項考評工作。
6、負責員工勞動爭議的處置和管理。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理類相關專業。
2、3年以上薪酬績效工作經驗,熟悉薪酬福利政策、績效考核方法及勞動法規。
3、精通Excel表格函數及數據統計分析,工作仔細,能獨立完成復雜薪酬數據處理。
4、責任心、保密意識強,具備良好的溝通協調能力。
1、負責公司月度薪資核算與發放,確保數據準確性和及時性,處理薪酬異常情況。
2、參與薪酬調研與分析,協助優化薪酬體系及定薪調薪流程,審核子公司薪酬調整。
3、協助制定績效考核方案,組織KPI設定、考核實施及結果應用,推動績效改進。
4、負責人力成本預算編制與執行監控,定期進行薪酬數據分析并提供優化建議。
5、統籌員工年度考核、晉升評估、轉正評定等專項考評工作。
6、負責員工勞動爭議的處置和管理。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理類相關專業。
2、3年以上薪酬績效工作經驗,熟悉薪酬福利政策、績效考核方法及勞動法規。
3、精通Excel表格函數及數據統計分析,工作仔細,能獨立完成復雜薪酬數據處理。
4、責任心、保密意識強,具備良好的溝通協調能力。
工作地點
地址:重慶永川區重慶海通投資集團有限公司


職位發布者
楊川/H..HR
重慶海通投資集團有限公司

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機械制造·機電·重工
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1000人以上
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公司性質未知
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興龍大道2599號