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1、全面負責人力資源戰略的制定與執行，確保人力資源體系有效支撐公司整體戰略目標的實現；

2、聚焦于提升組織效能、優化人才結構、構建高績效文化、保障用工合規與穩定，并滿足公司的信息披露、治理及合規要求；

3、主導組織診斷，推動組織變革管理，應對業務轉型、技術升級帶來的組織挑戰；

4、建立并監控關鍵組織效能指標，持續推動流程優化和效率提升；

5、制定并監督執行關鍵人才的招聘策略，建立強大的雇主品牌，確保人才供給滿足業務發展需求；

6、構建覆蓋全員的培訓發展體系，重點打造領導力梯隊、專業技術人才梯隊和關鍵崗位繼任者計劃，特別關注制造業所需的技能升級培訓；

7、營造積極、健康、安全、尊重和包容的工作環境與企業文化；

8、有效預防和妥善處理勞動爭議、員工投訴、集體協商等，維護和諧穩定的勞資關系，降低法律風險。

任職要求：

1、本科及以上，人力資源管理、工商管理優先；

2、5年以上新能源行業人事管理經驗，

3、精通人力資源規劃、組織診斷、組織發展等，并熟悉人力資源合規要求；

4、具備較強的溝通表達能力、統籌協調能力、抗壓能力及多任務處理能力。