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崗位職責： 1、基于公司數字化轉型方向、HR管理理念與實際業務需求，輔助完成力資源信息化的整體戰略的制定，并規劃設計可行的解決方案； 2、主導 HRIS 相關數字化產品的選型工作，評估市場上各類人力資源信息系統產品，組織實施新系統的上線與部署。 3、挖掘并承接HR相關業務需求，通過行業研究、對標調研等方式，結合系統現狀與行業標準，輸出有效可落地的HR數字化產品解決方案，并產出自研系統的PRD文檔，推動產品的研發、測試、上線和推廣； 4、負責HR系統日常管理維護及持續優化，確保系統各項日常功能的正常運行，及時響應并解決系統使用過程中的問題。 5、關注HR領域AI類產品的行業趨勢與創新，推動人力數字化產品智能化升級迭代。 任職要求任職要求: 1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、信息、統計相關專業優先； 2、熟悉市場主流人力資源系統者或有乙方人力資源信息系統相關從業經驗、具有全球化HR系統建設相關經驗優先； 3、人力資源系統的模塊專家，包括但不限于人力資源主數據系統、招聘、培訓、干部管理、績效、薪酬等模塊；有較強的邏輯及分析能力，能夠理解系統功能以及對接口的上下游影響； 4、較強的項目管理和項目推動能力，同時能將業務需求轉化為技術語言；較強的溝通能力和團隊協作精神，能夠跨部門協作解決問題。