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【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利、激勵約束及績效管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的制定及優(yōu)化完善; 2. 協(xié)同人工成本及預(yù)算經(jīng)理及 HRBP 經(jīng)理，建立和優(yōu)化公司薪酬與績效管理體系: 3. 協(xié)同人工成本及預(yù)算經(jīng)理及 HRBP 經(jīng)理，根據(jù)公司薪酬預(yù)算和業(yè)務(wù)變化,建立和優(yōu)化公司的薪酬方案與激勵計劃,并推進(jìn)落地實施； 4. 協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴，制定及推進(jìn)實施公司總部及小業(yè)態(tài)薪酬福利、激勵約束、績效考校方案及項目: 5. 指導(dǎo)及審核業(yè)務(wù)單位薪酬福利、激勵約束、績效考核相關(guān)方案、項目，并對實施過程跟蹤管控，確保合規(guī)性； 6. 負(fù)責(zé)公司績效改進(jìn)跟蹤和管理，編制公司績效分析報告，提出提升計劃; 7. 負(fù)責(zé)組織實施公司總部及小業(yè)態(tài)公司員工、經(jīng)營單位班子季度、年度績效者核。 【任職要求】 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上績效管理實操經(jīng)驗，有戰(zhàn)略解碼、組織績效設(shè)成功案例。 3、有集團(tuán)多元化公司薪酬績效體系搭建和管理經(jīng)驗、主導(dǎo)過薪酬結(jié)構(gòu)改革（如職級體系重構(gòu)后的薪酬套改）。 4、主導(dǎo)設(shè)計過業(yè)務(wù)導(dǎo)向的激勵方案（如銷售團(tuán)隊超額利潤分享計劃）。 5、能設(shè)計績效結(jié)果與薪酬激勵的強(qiáng)聯(lián)動機(jī)制。