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職位描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有編制，制定年度人員招聘計(jì)劃，優(yōu)化人員配置； 2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道、甄選工具，并有效應(yīng)用； 3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試； 4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報(bào)表，確保及時(shí)準(zhǔn)確。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)普工招聘經(jīng)驗(yàn)、校企合作資源、勞務(wù)外包資源者優(yōu)先； 3、掌握較豐富的招聘方法、面試技巧； 4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)； 5、能夠適應(yīng)出差優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)