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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行；
2、利用多種招聘渠道（包括但不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體等）
3、發(fā)布職位信息，吸引并篩選合適候選人；
4、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、初步面試及評(píng)估，確保候選人質(zhì)量；
5、協(xié)調(diào)并安排候選人進(jìn)行內(nèi)部面試流程，跟蹤面試結(jié)果并及時(shí)反饋；
6、參與候選人背景調(diào)查、錄用通知及入職手續(xù)辦理等工作；
7、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘流程；
8、與各部門保持緊密溝通，了解招聘需求，提供專業(yè)的人才解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，含1年以上獵頭或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擁有重點(diǎn)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程，溝通能力強(qiáng)，聰明麻利；
4、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)