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崗位職責(zé)：
1. 人才招聘與選拔
o 負(fù)責(zé)制定并實施營銷系統(tǒng)崗位的招聘計劃，精準(zhǔn)識別和吸引符合公司戰(zhàn)略需求的高端技術(shù)人才。
o 設(shè)計并優(yōu)化營銷系統(tǒng)崗位的招聘流程，運用多種渠道（如專業(yè)招聘網(wǎng)站、技術(shù)論壇、高校合作等）高效篩選候選人。
o 開發(fā)并完善營銷系統(tǒng)人才的評估工具和方法，確保候選人與公司營銷崗位的匹配度。
2. 人才培養(yǎng)與發(fā)展
o 結(jié)合公司研發(fā)戰(zhàn)略，制定營銷系統(tǒng)人員的培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展路徑，為不同階段的營銷系統(tǒng)人員提供定制化的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
o 設(shè)計并實施關(guān)鍵營銷系統(tǒng)人才培養(yǎng)項目，如技術(shù)提升課程、項目實踐機會、導(dǎo)師輔導(dǎo)計劃等，提升研發(fā)/營銷系統(tǒng)團隊的整體能力。
o 定期對營銷系統(tǒng)人才培養(yǎng)項目進行效果評估和優(yōu)化，確保培養(yǎng)目標(biāo)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。
3. 人才管理與規(guī)劃
o 進行研發(fā)團隊的人才盤點，分析人才結(jié)構(gòu)和能力分布，為公司研發(fā)人才梯隊建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。
o 基于人才盤點結(jié)果，制定研發(fā)人才的繼任計劃，確保關(guān)鍵崗位的人員穩(wěn)定性和業(yè)務(wù)連續(xù)性。
o 與營銷系統(tǒng)部門緊密合作，推動研發(fā)人才管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化，提升管理效率。

任職資格：
1. 學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上；
2. 專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3. 經(jīng)驗：3年以上人才發(fā)展或相關(guān)工作經(jīng)驗，有營銷崗位招聘和人才培養(yǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 技能要求：熟練使用office辦公軟件，及PR、PS等視圖軟件及視頻剪輯軟件；
5. 能力要求：具有較強的學(xué)習(xí)能力和跨部門溝通能力。