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【崗位職責】 1、負責制定并執行企業的培訓戰略，確保與公司的業務目標和發展戰略相一致，并根據業務需求和員工發展需求調整培訓計劃。 2、建立健全公司完善培訓體系，并持續進行迭代和優化，開發和完善各項業務專業技能訓練、通用知識培訓、管理層領導力培訓等課程項目及推動訓練目標達成，有效衡量訓練結果和產出。 3、負責建立分層分類的人才培養發展體系，制定并完善公司人才發展策略，協助搭建全周期的人才培養與發展體系，推動公司人才隊伍梯隊建設和能力提升； 4、負責建立集團師資體系，負責集團內外部講師隊伍的組建和管理； 5、 負貴制定和管理培訓預算，確保培訓項目符合預算要求，并對培訓效果進行評估和報告。 6、負責建立集團課程體系，梳理及開發內部培訓課程，形成自有的培訓教材及案例庫； 7、與培訓供應商合作，尋找合適的培訓資源，與供應商進行合作洽談和管理，確保培訓資源的質量和有效性。 【任職資格】 1、本科及以上學歷，學士及以上學位，管理學、經濟學相關專業或有長期從企業培訓體系建設和培訓組織工作的經歷。 2、相關工作經驗8年及以上。曾在大型企業集團或相關機構的培訓管理崗位任職5年以上。有企業集團培訓機構搭建、培訓體系建設的經驗者優先。 3、熟悉人力資源管理及學習培訓相關法律法規和政策，熟悉教研開發、培訓項目運營、內訓師體系建設等領域。 4、有較強的領導能力、執行力、溝通能力、組織協調能力和學習能力，有開拓創新精神，團隊組織能力強，能承受較大的工作壓力，具有良好的職業道德。