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職責(zé)描述： 1. 定期開展組織診斷，通過收集、分析組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、人員配置、績效表現(xiàn)等方面的數(shù)據(jù)和信息，識別組織存在的問題和潛在風(fēng)險； 2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和組織戰(zhàn)略，設(shè)計和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，明確各部門的職責(zé)、權(quán)限和匯報關(guān)系，提高組織的靈活性和效率； 3. 牽頭開展公司核心業(yè)務(wù)流程的全面梳理工作，明確各流程節(jié)點的責(zé)任部門、崗位及操作規(guī)范； 4. 系統(tǒng)梳理公司內(nèi)部各部門之間、部門與子公司的工作接口和協(xié)作關(guān)系，明確協(xié)作內(nèi)容、標準和溝通機制； 5. 跟蹤行業(yè)組織發(fā)展趨勢和實踐，為公司的組織發(fā)展提供參考和建議。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 具有 2-5 年以上組織發(fā)展、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3. 有大型企業(yè)或快速發(fā)展企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先。