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【工作內(nèi)容】
- 負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理及檔案管理；
- 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保其符合法律法規(guī)要求；
- 參與公司培訓計劃的制定與實施，對新員工進行入職培訓；
- 支持薪酬福利體系的設(shè)計與執(zhí)行，包括但不限于薪資計算、福利發(fā)放、社會保險和公積金繳納等；
- 負責績效考核體系的搭建與運行，收集整理績效數(shù)據(jù)，定期反饋考核結(jié)果；
- 處理員工關(guān)系事務(wù)，包括但不限于員工溝通、糾紛調(diào)解、員工滿意度調(diào)查等；
- 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
-三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，有責任心；
- 熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論知識；
- 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等辦公軟件；
- 有較強的執(zhí)行力和學習能力，能夠快速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)需求；
- 優(yōu)秀的書面表達能力，能夠起草各類公文、報告等文件； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護