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一、薪酬福利工作：
1.負責薪酬核算與答疑，處理薪資異常；
2.參與薪酬體系優化與激勵方案的設計與優化；
3.協助福利發放及福利活動的落地執行。
二、績效工作：
1.績效交叉數據發布、績效數據的統計、分析
2.績效打分的核實與監督
3.績效考核體系優化建議。
三、考勤工作：
1.負責考勤統計、月度考勤結果發布、考勤異常數據核實、后臺處理
2.各項出勤流程審批及考勤組設置工作；
3.負責內部人員工時方案的輸出；
4.負責監督檢查出勤紀律。
四、基礎人事：
1.負責全體員工入職、轉正、調崗、離職、晉升各類手續辦理及相關流程的經辦；
2.負責勞動合同簽訂、續簽、解除等流程的執行與合規性管理；
4.負責人事檔案的建立、移交等，建立管理臺賬。
五、人事信息系統管理：
1.負責釘釘系統的管理：包括權限設置、信息錄入、更新、維護；
六、文件報表提報：
1.負責部門相應文件報表的提報（包括但不限于人事報表、考勤報表、工資表相關各類文件提報）。
七、數據分析與制度優化：
1.協助中心負責人完成月度、年度相關板塊分析報告；
2.協助中心負責人經理優化薪酬福利、績效、考勤、基礎人事相關制度與流程，確保合規性。

任職資格：

1. 3年以上薪酬核算工作經驗，至少有200人以上規模企業薪酬核算經驗；熟悉招聘、薪酬績效、員工關系等全模塊操作，有制度流程撰寫經驗
2. 使用過BOSS、前程無憂、智聯；接觸過360、平衡記分卡任何一種績效考核模式；EXCEL大部分函數均使用嫻熟
3. 很強的執行力、很強的統籌事的能力