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崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略支持??：深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可落地的研發(fā)規(guī)劃，確保技術(shù)路線與公司戰(zhàn)略對(duì)齊； ??二、跨部門協(xié)作??：作為研發(fā)與業(yè)務(wù)部門的橋梁，協(xié)調(diào)產(chǎn)品、市場(chǎng)、銷售等多方需求，建立高效溝通機(jī)制； ??三、研發(fā)流程優(yōu)化??： 1、診斷現(xiàn)有研發(fā)流程痛點(diǎn)，主導(dǎo)IPD等流程改進(jìn)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施； 2、搭建研發(fā)效能指標(biāo)體系（如需求交付周期、缺陷率等），通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)持續(xù)優(yōu)化； ??四、團(tuán)隊(duì)賦能??： 1、設(shè)計(jì)研發(fā)人員能力模型，制定個(gè)性化成長(zhǎng)計(jì)劃（如技術(shù)培訓(xùn)、輪崗機(jī)制）； 2、建立技術(shù)知識(shí)管理體系，推動(dòng)代碼復(fù)用、技術(shù)文檔標(biāo)準(zhǔn)化； 3、激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力，提升技術(shù)影響力。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)通信、智能制造、IT高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。 3.適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。