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崗位職責： 1、根據營銷公司戰略目標，制定并執行人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊的策略與計劃，確保人力資源與公司業務發展相匹配。 2、負責招聘工作，建立并完善招聘渠道，組織招聘活動，吸引和選拔優秀人才，滿足公司各部門的人才需求。 3、設計并實施員工培訓與發展計劃，根據員工崗位需求和個人職業發展規劃，提供有針對性的培訓課程和學習機會，提升員工的專業技能和綜合素質，促進員工職業成長。 4、建立科學合理的績效管理體系，制定績效考核指標和評價標準，組織績效考核工作，確保績效考核的公正性、客觀性和有效性，為員工的薪酬調整、晉升、獎懲等提供依據。 5、制定并優化薪酬福利體系，確保公司的薪酬福利水平具有市場競爭力，同時控制人力成本，提高員工滿意度和忠誠度。 6、處理員工關系，包括勞動合同管理、員工入職、離職手續辦理，協調解決員工與公司之間的勞動糾紛，營造和諧、積極的工作氛圍。 7、制定并完善公司行政管理制度和流程，確保公司日常運營的高效、有序。 8、組織安排公司的各類會議、活動，包括會議通知、會議議程安排、會議記錄整理，以及公司年會、團建活動等的策劃與執行。 9、協調公司與外部機構的關系，如政府部門、合作伙伴、供應商等，負責公司各類證照的年檢、變更等。 10、負責公司各項資產、檔案的管理，包括辦公用品管理、固定資產采購與維護、車輛管理、文件檔案管理等。 11、參與公司重大項目的策劃與實施，為公司決策提供人力資源和行政管理方面的專業建議和數據支持。 任職要求 ： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、5年以上地產營銷相關人力資源及行政管理工作經驗優先，具備豐富的團隊管理能力和跨部門協作經驗。 3、熟悉人力行政各項法律法規及工作流程，具備較強的組織協調能力、溝通能力、問題解決能力和應變能力。 4、具備高度的責任心，工作細致嚴謹，承壓力強。