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崗位職責：
1、以HR的視角，深度參與業務部門的管理工作，向業務部門輸出有效的人力資源解決方案，及人力資源
管理體系建設;
2、協助落地集團人力資源政策、專項項目，并匯報進程和實施的有效性反饋;
3、制訂并實施業務部門年度人力資源規劃，確保組織、人崗配置的合理;
4、協同COE，完善業務部門內的人才盤點、人才發展、培訓發展等工作;
5、落地員工關系管理工作，營造和諧員工關系，確保組織內員工滿意度及敬業度;
6、業務部內部戰略目標的拆解、績效管理制度的落地實施，確?？冃恳繕说倪_成;
7、業務部門企業文化建設及宣貫;打造積極、正向、充滿活力的組織氛圍;
8、結合業務發展的需要，協同COE和SSC，不斷迭代優化管理辦法與機制，確保組織、人、崗的匹配，激活組織效率，為組織目標達成保駕護航。

任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，英語能作為工作語言；
2、8年以上人力資源相關工作經驗，5年以上HRBP帶團隊相關工作經驗；
3、具備較強的親和力，溝通協調力及人際理解力，能夠勝任多任務多角色的工作環境；
4、具備極強的責任心和原則性，并有強烈的自我驅動力，較強的適應力、學習力及抗壓能力。