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崗位職責(zé): 1. 跨境招聘支持 - 支持Keeta海外業(yè)務(wù)線招聘全流程運(yùn)營，協(xié)調(diào)跨時(shí)區(qū)面試安排與候選人跟進(jìn)。 - 維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保多語言崗位信息準(zhǔn)確性與招聘流程合規(guī)性。 - 搭建跨境招聘知識庫，整理各國勞動(dòng)法規(guī)、簽證政策及文化適配指南。 2. 國際化候選人體驗(yàn)管理 - 設(shè)計(jì)多語言候選人接待流程，優(yōu)化跨文化溝通話術(shù)與評估材料。 - 監(jiān)控海外招聘渠道效能（如LinkedIn），輸出渠道優(yōu)化建議。 - 處理跨境招聘突發(fā)問題（時(shí)差協(xié)調(diào)、簽證咨詢等），保障招聘流程順暢。 3. 全球化運(yùn)營協(xié)同 - 對接海外HRBP與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，本地化執(zhí)行KEETA全球招聘標(biāo)準(zhǔn)流程。 - 協(xié)同雇主品牌團(tuán)隊(duì)適配國際化傳播內(nèi)容，維護(hù)海外人才社區(qū)運(yùn)營。 - 定期輸出多維度招聘效能報(bào)告（國家/地區(qū)人才供給分析、文化適配度追蹤） 崗位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、商業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5 年以上招聘或招聘賦能相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有面試官培訓(xùn)、招聘策略、招聘流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 熟悉招聘方法論和面試評估體系，包括行為面試、STAR 法則、高潛力人才識別等； 4. 優(yōu)秀的培訓(xùn)開發(fā)與授課能力，能夠主導(dǎo)設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)課程，并有效引導(dǎo)和影響受眾； 5. 出色的溝通與影響力，能夠與招聘團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建立良好合作關(guān)系； 崗位亮點(diǎn): 國際化視野： 深度參與 Keeta 的全球招聘運(yùn)營項(xiàng)目，拓展國際視野。 職業(yè)成長機(jī)會：在創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展的環(huán)境中積累招聘戰(zhàn)略，賦能等多方面經(jīng)驗(yàn)。