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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)多模塊人力工作的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)； 2、擅長干部管理和組織管理，制定并實(shí)施一號(hào)位干部專項(xiàng)管理； 3、設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，提高員工的工作積極性和滿意度； 4、負(fù)責(zé)組織績效考核，推動(dòng)部門和個(gè)人績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、建立良好的溝通渠道，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率； 6、協(xié)同運(yùn)營，負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的人力資源政策和流程，確保其符合法律法規(guī)要求； 崗位要求： 1、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、擅長干部管理和薪酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與實(shí)施； 4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力； 6、有較好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠適應(yīng)快速發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)