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崗位職責：
1、根據企業經營目標，全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力運營管理規劃，并負責監督實施；
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議；
3、基于企業發展戰略，擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力運營管理制度和標準化工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力運營管理制度和流程的實施；
4、根據公司發展規劃和組織體系，構建和完善適應公司公司發展需要的人力運營管理體系，（統籌搭建COE、HRBP及SSC三支柱體系建設）實現人力運營體系高效運轉、人力運營管理的制度與流程標準化；
5、通過HR各項數據分析為公司業務高層管理提供決策支持，提高公司的人力運營管理的整體效率，并負責公司有效的預算控制和成本管理；
6、負責主導人力運營組織診斷，提供組織架構設計調整、薪酬體系、人才發展戰略等解決方案并安排實施執行；
7、向公司決策層提供人力運營、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，有效激勵員工積極性(合伙人、績效)、及時處理公司管理過程中的重大人力運營問題；
8、全面負責公司人才戰略規劃及人力運營管理，完成公司人才梯隊建設及保障公司發展階段的各部門相關人才引進、內部選拔、培養、管理人員的儲備與任命等工作；
9、負責公司激勵體系的設計與優化，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；含中長期激勵方案設計，并根據各業務部門定制化輸出并持續優化激勵方案；
10、提供人力運營團隊的專業賦能，提供人力專業性支撐，以促進團隊共同成長；負責團隊人員選、育、用、留、汰，及時掌握人員成長動態，并推動業績考核的整體達標管理；

任職資格
1、30歲-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、企業及工商管理學等相關專業；
2、10年以上人資管理工作經驗，5年以上同等崗位工作經驗；
3、具有豐富的人力運營管理經驗，企業部門組織、人力體系的搭建經驗；
4、對國家、行業政策、趨勢及市場訊息的敏感度與分析洞察力；
5、具有精準運用人力專業知識構建人力戰略解決方案能力，確保人力運營管理的賦能增值。

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