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主要職責： 1.薪酬數據分析與洞察： 負責收集、清洗、分析內外部薪酬數據，參與行業市場調研，定期編制薪酬分析報告，為集團薪酬水平定位、結構調整及預算制定提供數據支持和建議。 2.預算與成本管控： 支持年度薪酬預算方案編制、監控與分析，確保人力成本在可控范圍內并高效使用。設計并生成定期的管理儀表盤和報告，向管理層清晰呈現預算與成本使用狀況。 3.績效管理方案優化及結果運營： 支持集團績效管理方案的優化設計，確保績效管理流程的組織與實施。統計與分析績效評估結果，為人才盤點、晉升、激勵及培訓發展提供數據依據。 4.專項項目支持： 參與薪酬與績效相關的專項項目（如職級體系優化、長期激勵方案、薪酬績效改革等項目），承擔數據建模、分析測算、方案草擬、制度撰寫及流程設計等具體工作。 5.溝通與咨詢： 為HRBP和業務管理者提供有關薪酬績效理念、政策、數據的咨詢和解釋工作。 任職要求： -學歷專業：本科及以上學歷，人力資源、統計學、經濟學、財務、信息管理等相關專業優先。 -工作經驗：具備3年以上中大型企業人力資源相關工作經驗，至少有2年專注在薪酬分析、績效管理或數據分析模塊的實操經驗。有制造業或集團化企業背景者優先。 -專業知識與技能：熟練掌握薪酬設計原理、績效管理工具與方法。具備強大的數據處理與分析能力，能熟練使用PPT及Excel（精通函數、數據透視表、圖表制作），有使用SPSS、SQL或BI工具經驗者更佳。 -核心能力：具備極強的數字敏感度、邏輯分析能力和嚴謹性；注重細節，能保證數據處理的高度準確性；具備良好的溝通表達能力、團隊協作精神和較強的保密意識。