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職責(zé)描述： 1、組織并實(shí)施日常招聘工作； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，勞動關(guān)系、人事檔案管理； 3、負(fù)責(zé)員工考勤及休息休假管理； 4、負(fù)責(zé)公司重大行政類、經(jīng)營類會務(wù)管理工作，包括會議通知下發(fā)、會議組織安排、會議記錄、紀(jì)要整理及下發(fā)等行政事務(wù)。 5、負(fù)責(zé)公司日常行政類管理工作，包括公車管理、就餐管理、更衣柜管理、固定資產(chǎn)管理等事務(wù)。 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以內(nèi)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等勞動關(guān)系法律法規(guī)，熟悉勞動人事業(yè)務(wù)流程； 4、具有良好的溝通與表達(dá)能力； 5、對日常工作事務(wù)有良好的處理協(xié)調(diào)能力與突發(fā)事件的應(yīng)對能力； 6、熟練使用辦公軟件。具備良好的文字編輯能力優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)