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1. 根據公司戰略規劃，協助設計支持戰略發展的培訓體系，并確保其有效運行；
2. 基于業務戰略需求，制定年度/季度培訓規劃，并督促其有效運行；
3. 負責公司培訓標準化建設，包括崗位勝任力模型、課程開發規范、講師認證流程、培訓評估模型等；
4. 負責員工成長與發展工作的推動，包括任職資格體系的運行、員工技能考核的評定、人員晉升的組織、人才盤點的組織、后備人才梯隊建設等；
5. 負責前沿學習技術的引入，推動培訓工作的數字化轉型；
6. 負責所轄工廠標準化培訓工作的推動，包括新員工培訓、員工上崗資質的管理、崗位技能評價與培訓體系的運行、年度培訓計劃的制定與跟進等
7. 負責公司績效方案的不斷優化與設計，推進績效管理方案的實施，包括績效指標匯總、下達、考核以及績效面談的推動等；
任職要求
1.本科及以上學歷，理工科專業、有過數字化轉型工作經驗優先（接受應屆生）
2.具備極強的邏輯思維能力、應變能力、分析判斷力、風險控制能力及表達能力；具有親和力，思想積極向上
3.熟悉辦公軟件操作，有基礎的PPT制作和數據分析能力