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工作職責： 1、有體系思維，能根據公司戰略，制定人才培養及培訓工作規劃； 2、 協助業務體系搭建關鍵崗位人才梯隊，分層分級開發關鍵人才發展項目，如領導力培訓項目、專業類人才培養項目、新員工/管培生培養項目等； 3、負責關鍵培訓項目的設計及落地，如戰略變革類項目的學習和實施； 4、緊貼業務，進行組織診斷，動態開發優化業務體系培訓課程，能夠獨立完成經驗萃取、教學活動設計； 5、對培訓項目成果展開評估與復盤，業務導向持續改善與優化培訓內容。 任職要求： 1、3-5年以上大中型企業人才發展及培養項目經理經驗，或咨詢公司領導力、管理干部、營銷梯隊人才培養項目經驗； 2、有較強的學習項目設計、開發能力，熟悉經驗萃取的方法，完整操盤過領導力及高潛培養項目； 3、邏輯清晰，具備良好的文字撰寫能力及溝通表達能力；較強的資源協調和鏈接能力； 4、強業務導向，能通過業務目標和人員能力要求的拆解，制定因地制宜的培養動作和培養體系。