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為應(yīng)對短視頻與內(nèi)容種草的新營銷環(huán)境，新媒體內(nèi)容運營部主導(dǎo)公司旗下代理品牌及企業(yè)自有IP在抖音、小紅書、視頻號等核心陣地的短視頻內(nèi)容戰(zhàn)略。是內(nèi)容品牌的締造者，需用爆款內(nèi)容驅(qū)動業(yè)務(wù)增長，打造公司及產(chǎn)品在短視頻領(lǐng)域的權(quán)威影響力。 核心職責(zé) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建： 制定部門短視頻內(nèi)容的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及KPI體系（粉絲增長、 engagement rate、線索轉(zhuǎn)化、銷售導(dǎo)向等）。 構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化、工業(yè)化的短視頻內(nèi)容生產(chǎn)流程（從選題、拍攝、剪輯到發(fā)布、復(fù)盤），確保高質(zhì)量內(nèi)容的穩(wěn)定輸出。 2、內(nèi)容創(chuàng)意與爆款制造： 領(lǐng)導(dǎo)團隊進行腦暴，深度挖掘行業(yè)與產(chǎn)品賣點，結(jié)合社會熱點、平臺趨勢、用戶痛點，策劃具有高傳播性的原創(chuàng)內(nèi)容選題。 具備“自造熱點” 能力，能創(chuàng)意策劃話題、挑戰(zhàn)賽等活動，引發(fā)用戶自發(fā)參與和傳播。 對最終發(fā)布的所有視頻內(nèi)容的質(zhì)量、調(diào)性、合規(guī)性負總責(zé)。 3、團隊管理與項目統(tǒng)籌： 負責(zé)組建、管理與激勵內(nèi)容團隊（編導(dǎo)、拍攝、剪輯等），合理分配任務(wù)，把控項目進度與成本。 作為團隊導(dǎo)師，提升團隊成員在創(chuàng)意、拍攝、剪輯、運營等方面的綜合能力，打造一支有戰(zhàn)斗力的“內(nèi)容特種團隊”。 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化迭代： 深度分析視頻數(shù)據(jù)與用戶反饋，洞察爆款規(guī)律，快速調(diào)整內(nèi)容策略、形式及運營打法，對賬號的健康度（粉絲量、互動率、轉(zhuǎn)化效果等）核心指標(biāo)負責(zé)。 4、跨部門協(xié)同與商業(yè)賦能： 與客戶部、策略部緊密協(xié)作，深刻理解客戶品牌與營銷目標(biāo)，確保內(nèi)容策略與整體方案同頻。 能將內(nèi)容流量與業(yè)務(wù)目標(biāo)（如產(chǎn)品種草、留資、銷售）相結(jié)合，向內(nèi)部及客戶證明內(nèi)容的價值。 任職資格要求 必須滿足項： 實戰(zhàn)經(jīng)驗： 5年以上社交媒體內(nèi)容運營經(jīng)驗，有3年以上短視頻（抖音/快手/視頻號）團隊管理經(jīng)驗。須成功從0到1孵化過成熟賬號或打造過現(xiàn)象級爆款內(nèi)容（面試請準(zhǔn)備案例陳述）。 爆款能力： 具備極其敏銳的“網(wǎng)感”，對熱點有饑餓感，能快速預(yù)判或捕捉趨勢。精通短視頻平臺的算法邏輯與內(nèi)容生態(tài)。 領(lǐng)導(dǎo)力： 擁有豐富的團隊管理經(jīng)驗，具備出色的項目統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)和人員激勵能力。 數(shù)據(jù)思維： 強數(shù)據(jù)驅(qū)動意識，能熟練使用蟬媽媽、灰豚數(shù)據(jù)、新抖等工具進行數(shù)據(jù)分析，并指導(dǎo)內(nèi)容優(yōu)化。 內(nèi)容功底： 具備出色的創(chuàng)意策劃能力和敘事技巧，能獨立輸出視頻腳本框架和審核標(biāo)準(zhǔn)。 優(yōu)先考慮項： 有醫(yī)藥、大健康、美妝、母嬰等大消費領(lǐng)域短視頻內(nèi)容創(chuàng)作與管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 有成功打造知識科普類、專家IP類賬號經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉直播帶貨內(nèi)容策劃者優(yōu)先。 具備一定的出鏡表達能力者優(yōu)先。