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【崗位職責】：
1.負責業務部門薪酬體系設計與優化，包括薪資結構、獎金方案及長期激勵計劃，確保薪酬策略與業務戰略相匹配；
2.深入業務部門，理解各類業務類型在不同階段的策略方向及人才需求，針對性制定薪酬績效方案，支持業務快速發展；
3.對現有薪酬體系進行評估診斷，針對問題設計優化方案并落地實施，提升薪酬體系的競爭力和公平性；
4.負責績效管理體系的全流程落地，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估及激勵應用，確保績效與業務目標強關聯；
5.持續監控薪酬績效體系運行效果，基于數據和反饋迭代優化，提升員工激勵效果與管理效率

【任職要求】：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統計學等相關專業優先；
2. 3年以上薪酬績效相關工作經驗，擅長薪酬績效設計，有薪酬改革或績效體系搭建成功案例；
3. 掌握短期激勵工具，精通薪酬數據分析、薪酬調研、崗位價值評估等方法，熟悉勞動法及個稅政策；
4. 精通Excel數據分析，數據敏感度高，邏輯清晰，細致嚴謹；
5. 具備較強的業務洞察與理解力、項目推動力和解決問題的能力；
6. 追求卓越、擁抱變化、求真務實、客戶至上

【福利待遇】：
1. 薪酬范疇 月綜合: 20k-40k/月，依據過往經驗能力定崗定級定薪。
2. 入職即購買五險一金;
3. 餐補、食堂（一日三餐）、免費班車、帶薪年假、每月勞保、年度體檢、員工公寓等福利;
4、工作地點: 廣州夏港地鐵口附近 ，地鐵站有接駁車，10分鐘一趟。