重慶市渝北區保安服務有限責任公司，是渝北區唯一的一家國有保安公司，是經重慶市公安局批準、重慶市工商行政管理局渝北區分局核準，具備獨立法人資格、專業從事安全防范守護，文體、商貿、展覽、物業服務、城市服務等活動的安全保衛，安全技術防范保安服務的國有企業，注冊資金3500萬元，是新時期加強群防群治工作的有效組織形式，是一支協助公安機關維護社會治安秩序，預防和減少犯罪的重要輔助力量。為充實公司人才隊伍，優化人力資源結構，推進公司經營發展，結合公司實際，現面向社會公開招聘物業項目經理、綠化經理各1人，具體內容如下：

一、招聘原則

1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

2、根據考試與考察相結合的原則。

二、招聘計劃及崗位

本次計劃公開招聘綠化經理、項目經理、秩序主管各1名，薪酬待遇面議。

三、工作地點

原則上渝北區轄區內。

四、招聘范圍及條件

本次面向社會公開招聘符合招聘條件和崗位要求的人員。

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3、具有良好的政治素質和道德品行，忠于職守，熱愛崗位，遵紀守法，廉潔奉公；

4、原則上年齡45周歲及以下；

5、具備崗位所需要的工作能力和專業素質；

6、具有正常履職的身體條件和心理素質；

7、同等條件下，中共黨員優先；

8、特別優秀或急需的專業技術人才，經公司經理辦公會會議集體研究，可適當放寬條件。

（二）具體條件

1、綠化經理

（1）崗位職責：結合公司戰略規劃，通過目標拆解、過程跟蹤、策略制定及流程制度優化，帶領團隊完成任務目標；整合片區與公司資源，推動整體經營解決方案的輸出；

定期拜訪客戶，建立并維護良好關系，幫助團隊達成與客戶活躍度及業績目標；及時反饋有關現場情況，為調研分析和業務決策等提供信息和數據支持；組建高質量的團隊，并負責團隊梯隊搭建、人才培養。

（2）任職要求：年齡在25-45歲，具有大專及以上學歷，有相關綠化從業證書，2-3年公園綠化管理經驗；具備創新開拓精神；具備優秀的目標管理能力和團隊管理能力；工作富有**，人際溝通能力強，思維敏捷，擅長打造有執行力的團隊。

2、項目經理

（1）崗位職責：根據本項目的工作目標、工作計劃和實施方案，監督檢查本項目各崗位履行職責情況；負責平時檢查本項目的保安工作，發現問題及時向相關領導匯報，并提出整改意見；熟悉保安員各崗位職責，掌握管理區域內保安工作的規律及重點；負責本部門器械及設備的使用、保養和管理工作；帶領并督促本項目保安員搞好訓練，不斷提高素質和業務水平；帶領項目人員加強政治思想學習和保安隊業務學習，不斷提高思想覺悟和業務素質；統一協調全體保安員的工作，監督全體保安人員著裝整齊，文明執勤，禮貌待人，樹立良好的保安形象，嚴格落實作息時間制度；掌握保安隊員的思想動態，做好思想工作。

（2）任職要求：年齡在25-45歲，具有大專及以上學歷；有2年以上秩序工作經驗，退伍軍人優先；工作責任心強，有較強的抗壓能力；具有良好的身體素質和適應能力，吃苦耐勞。

3、秩序主管

（1）崗位職責：負責產業園區秩序維護的日常管理工作，維護甲方的合法權益不受到非法侵害；維護園區物業治安，車庫管理安全，加強防火防盜工作；及時發現并預防有任何可能導致安全隱患的問題，對出現的安全隱患應及時采取有效措施控制事態發展，并及時向上級或職能部門匯報；定期和不定期檢查秩序維護隊員的工作情況，做好監督、檢查和考評工作，落實崗位責任制和獎懲條例；對秩序維護隊員進行崗前培訓、技能培訓；完成上級交辦的其他工作任務。

（2）任職要求：年齡在25—45歲，具有大專及以上學歷；具備2年以上秩序管理工作經驗；退伍軍人優先。

五、招聘程序

（一）公布職位

本方案經保安公司確認崗位空缺后，再面向社會發布招聘簡章。

（二）公開報名

1、報名時間：即日起至2025年4月29日或招滿為止。

2、網絡報名：填報個人綜合信息表（詳見附件）及個人簡歷發送至郵箱：298722912@qq.com。

3、現場報名：按要求攜帶身份證原件到保安公司綜合管理部報名。（導航）地址：渝北區翔宇路36號保安公司大樓。

4、報名聯系人及電話：李老師19122481656。

5、資料審核及面試: 初審篩查簡歷后，電話通知應聘者參與初試。初試時帶上個人簡歷及相關證件原件和復印件。集體面試地點、時間、內容、形式等另行通知。

（三）資格審查

工作人員收到簡歷和有關資料后，對報名者情況進行初步審查。報名時間截止后5個工作日內，電話或短信通知初審合格人員攜帶報名時的相關證件原件到公司現場復審并當場告知結果。資格審查合格者參加筆試，資格審查不合格者恕不另行通知，報名材料不予退還。招聘崗位與資格審查合格人數的開考比例不得低于1:3。若未達到該比例，可適當放寬招聘條件。

（四）筆試

該崗位筆試開考比例為1:3，未達到開考比例的崗位由公司研究決定是否進行后續程序。筆試采取閉卷答題方式，實行百分制，筆試成績于筆試結束后一個工作日內在公司依法依規公示。考試內容包括但不限于思想理論、時事政治、綜合能力、專業技術等方面內容，不指定復習用書。筆試等具體事宜以電話或短信通知為準。

（五）面試

面試比例根據筆試合格分數由高到低按1:3比例確定（比例內末位成績并列的均進入面試）。未達到面試比例的崗位，參加筆試的人員均進入面試。未按規定時間參加面試者，視為自動棄權。

面試采取結構化面試方式進行，主要測試專業知識、人際溝通、語言表達、壓力反應、邏輯思維、組織協調、分析解決等能力。面試總分值為100分，面試成績取面試評委平均分（保留至小數點后兩位）。面試成績于面試結束后一對一公布。總成績于面試結束后一個工作日內在公司進行公布。進入組織考察人員筆試、面試最低分數均分別不得低于60分。

考試總成績按照筆試成績占40%，面試成績占60%測算。按筆試和面試成績之和由高到低排序，原則上按總成績1:1比例確定組織考察名單，若總成績相等，面試成績高者確定為擬組織考察人員。

（六）體檢

經討論決定的體檢對象到指定醫院進行體檢。體檢醫院、項目及結論參照公務員體檢錄用標準確定，體檢費用由個人承擔。

因體檢不合格或在體檢開始前經確認自動放棄資格而出現缺額的，由公司會議集體研究決定是否遞補。若遞補，應在筆試、面試成績分別達到合格分數線基礎上，按總成績由高到低依次遞補并體檢。

（七）公示。體檢合格進入公示，公示時間為5個工作日，公示期自公示發布之日第二天起算。

（八）結果備案。公示期滿無異議或有反映經調查核實不影響聘用的，公司向集團提請招聘結果備案。

（九）入職談話。入職后，由保安公司主要領導對其進行入職談話。談話內容包括但不限于工作履職要求、廉政紀律要求、工作紀律要求，明確努力方向。

六、其它事項

本次公開招聘人員與空港人力公司簽訂《勞動合同》，派遣到保安公司工作。

本次招聘活動由保安公司綜合管理部統籌，公司紀檢進行全程監督。

原標題：重慶市渝北區保安服務有限責任公司2025年公開招聘工作人員簡章

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