因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要,重慶建筑科技職業(yè)學(xué)院現(xiàn)面向社會公開招聘4名行政崗,現(xiàn)就相關(guān)招聘事項公告如下:
一、招聘單位簡介
重慶建筑科技職業(yè)學(xué)院是經(jīng)重慶市人民政府批準(zhǔn)、教育部備案設(shè)立、重慶市教育委員會主管的全日制高等職業(yè)專科學(xué)校。學(xué)校始建于1984年,是重慶市首批高職院校之一。2008年更名為重慶房地產(chǎn)職業(yè)學(xué)院,2020年更為現(xiàn)用名。學(xué)校位于西部(重慶)科學(xué)城、重慶大學(xué)城,占地900余畝。學(xué)校設(shè)有智能建造學(xué)院、智能制造學(xué)院、智慧康養(yǎng)學(xué)院、智慧商貿(mào)學(xué)院、數(shù)字藝術(shù)學(xué)院、數(shù)字工程學(xué)院和馬克思主義學(xué)院(含基礎(chǔ)教學(xué)部)7個二級院(部)。有全日制在校生11000余人,教職工600余人。建成了市級院士專家工作站、博士后科研工作站和重慶市虛擬現(xiàn)實內(nèi)容制作與體感設(shè)備研發(fā)工程技術(shù)研究中心(省部級中心)。經(jīng)過四十余年發(fā)展,學(xué)校已發(fā)展成為重慶市級職業(yè)技能競賽集訓(xùn)選拔基地、重慶市高等職業(yè)教育雙基地、重慶市骨干高職院校和重慶市“雙高”建設(shè)培育學(xué)校,綜合實力和辦學(xué)水平得到社會廣泛認(rèn)可。
二、招聘原則和辦法
按照公開、平等、擇優(yōu)、競爭、寧缺毋濫的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取公開報名、篩選及面試等形式擇優(yōu)聘用。
三、招聘崗位
序號 |
部門 |
崗位名稱 |
崗位職責(zé) |
崗位職數(shù) |
1 |
財務(wù)處 |
核算科長/主辦會計 |
1.負(fù)責(zé)學(xué)校日常財務(wù)會計核算與管理工作; 2.完善學(xué)校財務(wù)核算管理制度和內(nèi)部控制流程,推動財務(wù)信息化建設(shè); 3.配合稅務(wù)籌劃及稅收優(yōu)惠政策申報,協(xié)調(diào)稅務(wù)稽查與審計; 4.配合財務(wù)處長完成上級部門及外部審計的財務(wù)審計、檢查等工作。 |
1 |
2 |
信息化處 |
信息技術(shù)崗干事 |
1.支持學(xué)校數(shù)據(jù)中心運維管理及業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)管理運維工作; 2.組織應(yīng)用系統(tǒng)操作培訓(xùn)并提供全流程技術(shù)支持; 3.建立數(shù)據(jù)備份機制,保障核心信息資源安全; 4.參與教學(xué)終端相關(guān)的維修維護工作等。 |
1 |
3 |
科技處 |
雙創(chuàng)管理干事 |
1.負(fù)責(zé)大學(xué)生國家級備案眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地的運營和管理; 2.組織大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目培育、選拔和孵化; 3.組織全校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動、培訓(xùn)、講座等; 4.組織全校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽報名、參賽; 5.負(fù)責(zé)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的建設(shè)、管理和聯(lián)絡(luò); 6.負(fù)責(zé)申請政府部門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的政策支持、獎補; 7.宣傳大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方針政策。 |
1 |
4 |
招生就業(yè)處 |
就業(yè)管理科干事 |
1.聯(lián)系重慶市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,負(fù)責(zé)管理學(xué)校就業(yè)系統(tǒng),開展畢業(yè)生生源、就業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報以及各類就業(yè)方案的編制工作; 2.負(fù)責(zé)學(xué)校就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)的建設(shè)、管理與維護,確保與國家平臺和市級平臺的互聯(lián)互通; 3.負(fù)責(zé)畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議》審核相關(guān)工作,對就業(yè)線索進行核查處理、反饋,確保學(xué)校就業(yè)數(shù)據(jù)的真實性; 4.定期統(tǒng)計、公布畢業(yè)生的就業(yè)情況,組織開展就業(yè)工作的考核評比活動; 5.就業(yè)政策的宣傳,畢業(yè)生和工作人員就業(yè)指導(dǎo)、教育、培訓(xùn); 6.開展就業(yè)工作分析和研究,撰寫畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告。 |
1 |
合計 |
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4 |
四、招聘對象基本條件
(一)總體要求
1.熱愛社會主義祖國,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),有較高的理論和政策水平,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策,清正廉潔,堅持原則,有全局觀念,執(zhí)行能力強,密切聯(lián)系群眾,有批評和自我批評精神,善于團結(jié)同志,責(zé)任感和事業(yè)心強。
2.具有與所任職務(wù)相適應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識,熟悉學(xué)校教育教學(xué)管理工作,有實踐經(jīng)驗,掌握教育教學(xué)規(guī)律及其特點。
3.愛校愛崗、恪盡職守、勇挑重?fù)?dān)。能全面履行崗位職責(zé),積極承擔(dān)工作任務(wù)。為人師表、關(guān)愛學(xué)生,團結(jié)協(xié)作、熱愛集體。
(二)具體條件
崗位名稱 |
招聘崗位條件 |
財務(wù)處 核算科長/主辦會計 |
1.學(xué)歷:原則上為碩士研究生,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至大學(xué)本科,會計、財務(wù)管理、審計等相關(guān)專業(yè); 2.職稱:持有中級會計職稱及以上(高級會計師、注冊會計師優(yōu)先); 3.年齡:40周歲以下(1985年1月1日后出生); 4.要求: (1)5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉民辦非盈利會計制度或高校會計核算體系者優(yōu)先;具備全面核算管理、財務(wù)信息化系統(tǒng)建設(shè)及內(nèi)控體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 (2)精通國家財稅法規(guī)及會計準(zhǔn)則,熟練使用財務(wù)軟件及辦公軟件;執(zhí)行力強,邏輯清晰,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和風(fēng)險防控意識;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。 |
信息化處 信息技術(shù)崗干事 |
1.學(xué)歷:原則上為碩士研究生,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至大學(xué)本科,計算機技術(shù)、電子、通信大類等相關(guān)專業(yè); 2.年齡:原則上不超過45周歲(1980年1月1日后出生)。 |
科技處雙創(chuàng)管理干事 |
1.學(xué)歷:碩士研究生,專業(yè)不限; 2.年齡:30周歲以下優(yōu)先(1995年1月1日后出生); 3.要求: (1)熱愛大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)工作,吃苦耐勞,具有一定的承壓能力; (2)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力,善于溝通; (3)具有較強的寫作能力和文字功底; (4)有指導(dǎo)或參加挑戰(zhàn)杯、大創(chuàng)賽(原互聯(lián)網(wǎng)+)等科創(chuàng)類比賽并獲得市級和國家級獎項的優(yōu)先; (5)有孵化人員從業(yè)資格、具備一定管理知識或有科技成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗的優(yōu)先。 |
招生就業(yè)處就業(yè)管理科干事 |
1. 學(xué)歷:碩士研究生,信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. 政治面貌:中共黨員優(yōu)先; 3.年齡:35周歲以下(1990年1月1日后出生); 4.崗位要求:有高校就業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
五、招聘實施步驟
(一)報名
報名時間:2025年6月11日起至各崗位招滿即止。
應(yīng)聘者將登記表(附件1)、個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)證書(在國境外取得學(xué)歷學(xué)位者須有教育部留學(xué)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)及其它相關(guān)資料掃描件以電子文件形式發(fā)送至學(xué)校招聘郵箱:cjyzhaopin666@cqrec.edu.cn,郵件主題:應(yīng)聘崗位+姓名+#高校人才引進網(wǎng)#。
(二)資格審查
組織人事部對應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料進行資格審查,按照崗位招聘人數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)一定比例篩選符合招聘條件的人選,擇優(yōu)確定面試名單。若簡歷未通過篩選,恕不另行通知。
(三)面試
采取現(xiàn)場面試形式,對應(yīng)聘者進行統(tǒng)一面試,全面考察應(yīng)聘者的思想政治、專業(yè)水平、綜合能力和崗位匹配度。組織心理測試、犯罪記錄查詢、應(yīng)聘者工作背景調(diào)查。
(四)錄用
1.確定擬錄用人員,入職報到、簽訂聘用合同。
2.薪酬福利
(1)根據(jù)學(xué)校相應(yīng)管理辦法,執(zhí)行有競爭力的薪酬;
(2)寒暑假帶薪休假,周末雙休,法定節(jié)假日休息;
(3)五險一金、年度健康體檢、節(jié)假日及生日福利、餐補、通訊補貼、地區(qū)交通補貼等;
(4)優(yōu)秀教職工績效獎、年終獎等;
(5)各類培訓(xùn)進修機會。