重慶市武隆區(qū)建設投資（集團）有限公司（以下簡稱“公司”）是經(jīng)武隆區(qū)人民政府授權設立的具有獨立法人資格的國有獨資企業(yè)，注冊資本金為14.47億元。主要經(jīng)營業(yè)務范圍：開展全區(qū)城鄉(xiāng)基礎設施建設，房地產(chǎn)開發(fā)，物業(yè)管理，交通水利施工，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，園林綠化，工程質(zhì)量檢測、城鄉(xiāng)規(guī)劃設計，保安服務，供水項目投資、建設、經(jīng)營、管理和水資源的開發(fā)利用，開展土地整治與二級開發(fā)，環(huán)境治理投資等開發(fā)和經(jīng)營。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，注重考生的實際工作能力和水平，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次共招聘30名專業(yè)技術工作人員（詳見《重慶市武隆區(qū)建設投資（集團）公司2020年招聘專業(yè)技術人員崗位一覽表》，以下簡稱《一覽表》）（附件1）。

三、招聘條件及范圍

（一）招聘條件

1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領導；

2. 遵紀守法，品行端正，作風正派，愿意履行國有企業(yè)員工的義務；

3.身體條件參照行政事業(yè)單位招錄要求；

4.符合崗位招聘其他條件（詳見《一覽表》）；

5.凡與公司負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘本公司財務審計崗位；

6.機關、企事業(yè)單位在職工作人員需經(jīng)所在單位和主管部門書面同意后方可報名；

7.年齡、工作經(jīng)歷等計算截止時間為報名開始前一日，即：2020年5月15日。

（二）招聘范圍

凡符合招聘條件人員，均可報名應聘。

以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在報名截止前獲得，并取得國家教育部中國留學服務中心認證。

（三）專業(yè)審核事項

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或第二學位專業(yè)相關證書）載明的專業(yè)名稱為準。考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。

因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的,視為符合專業(yè)要求。所學課程內(nèi)容與崗位專業(yè)要求一致性較強,但專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不完全一致的,經(jīng)負責資格條件審查的單位審核認定,可視為符合專業(yè)要求。

四、招聘程序及辦法

按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取資格審查、綜合基礎知識+專業(yè)能力測試和面試相結合的方式進行，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。

（一）報名方式

報名方式為現(xiàn)場報名。

報名資料可現(xiàn)場遞交、委托他人遞交、郵寄或者通過電子郵箱遞交掃描件方式。

（二）報名時間

2020年5月15日至5月25日,上午9:00至12：00，下午14:00至17:30（周末、節(jié)假日除外）。

（三）報名地點

1.現(xiàn)場報名地點：重慶市武隆區(qū)建設投資（集團）有限公司人力資源部（重慶市武隆區(qū)芙蓉街道芙蓉東路22號3-1）。

聯(lián)系人：楊老師 電話：023-77711281/18390345546

電子郵箱：

2.在校大學應屆畢業(yè)生可通過電子郵箱或郵寄等方式將《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（需加蓋學校鮮章）掃描件、應聘登記表（張貼本人電子登記照片）等個人資料送達公司。

（四）報名所需材料及要求

應聘者需提供應聘登記表1份（詳見附表，網(wǎng)上自行下載）、近期2寸免冠照2張（紅底或藍底）；身份證復印件1份（正反面復印在一張a4紙上）、畢業(yè)證（應屆畢業(yè)生提供學籍證明）復印件1份（畢業(yè)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》）、戶口本復印件（戶主頁、本人頁、增減頁復印在一張a4紙上）、崗位要求的相關資格證書復印件各1份，查驗原件；有從事相關工作經(jīng)歷要求的，提供能證明其工作經(jīng)歷的相關材料（如聘用合同、勞動合同或社會養(yǎng)老保險繳費明細表等原件，同時提供單位證明）；以上提供材料一律用a4紙復印。同一應聘者只能填報一個崗位，多報者取消本次應聘資格。

（五）資格審查

報名結束后對應聘人員資格條件進行全面審查。通過資格條件審查的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)不得低于3:1的比例。如低于以上比例，相應核減或取消招聘崗位。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的專業(yè)技術崗位，將根據(jù)實際情況，報經(jīng)國資委同意重新確定開考比例。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》進行專業(yè)條件審核。因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，經(jīng)公司審核認定，與招聘專業(yè)設置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

因報名人數(shù)達不到開考比例而被取消招錄職位的報名人員，征得本人同意后，可調(diào)整到其他符合報考條件的職位。

五、考試方式、考試范圍和計分辦法

（一）考試方式

采取測試和面試相結合的方式進行。

（二）測試

1.涉及筆試和專業(yè)能力測試兩項測試的，總分值為100分，其中:筆試內(nèi)容為《綜合基礎知識》，分值按50%計入測試成績；專業(yè)知識測試內(nèi)容為專業(yè)知識考試或?qū)I(yè)技能測試，分值按50%計入測試成績。測試成績=《綜合基礎知識》成績+專業(yè)知識考試或?qū)I(yè)技能測試成績+加分。

2.只測試《綜合基礎知識》的筆試，分值為單項100分，測試成績=《綜合基礎知識》成績+加分。

（三）面試

采用結構化面試，滿分100分。根據(jù)測試成績，從高分到低分按招聘崗位2：1確定面試對象（若最后一名面試人選測試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試）入圍面試對象不足招聘計劃規(guī)定比例的，測試成績須達到60分以上才能進入面試。

（四）計分方法

總成績=測試成績×50%+面試成績×50%。尾數(shù)四舍五入，精確到小數(shù)點后兩位。

總成績、面試成績單項合格分數(shù)線為60分，未達到60分者不能確定為擬簽約人選。

（五）加分條件

招聘崗位一覽表對任職條件“專業(yè)水平、資歷及相關要求”有優(yōu)先表述，且符合優(yōu)先條件的實行加分（詳見2020年招聘崗位情況一覽表）。

以上同一加分項目有多項符合加分條件的，按最高加分計算；多個加分項目有符合加分條件的可累計加分。應聘者需提供符合加分條件的相關證明材料，如：畢業(yè)證、學士學位證書、退伍證、相關資格證書及相關單位出具的社保等證明材料（查驗原件，收復印件）。

（六）考試時間、地點：具體考試時間、地點及規(guī)則將在區(qū)建設投資（集團）公司網(wǎng)站公布（網(wǎng)址：），應聘者自行查看，也可在工作日期間撥打023-77711281電話咨詢，公司不再對應聘者另行通知。

六、體檢

按報考崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定擬簽約人選，同一崗位簽約人選最后一名考試考核總成績并列時，依次按學歷、專業(yè)測試成績從高到低確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

擬簽約人員待考核環(huán)節(jié)結束以后在公司網(wǎng)站公布。統(tǒng)一組織體檢，體檢不合格者，不予聘用；若經(jīng)確認自動放棄體檢或因體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，由招聘領導小組根據(jù)崗位報考情況決定是否遞補，如需遞補，則按報考志愿及考試考核總成績（考試考核需合格）從高分到低分依次遞補。

體檢標準參照招錄公務員有關規(guī)定，結合崗位要求由公司統(tǒng)一組織在區(qū)級及以上綜合醫(yī)院進行體檢，費用由應試者自行承擔。

除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，公司或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)公司同意后統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

七、政審考察

對體檢合格人員政治思想、道德品質(zhì)、學習（工作）表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結論。同時，對應聘人員資格條件進行再次復查。

考察嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

八、公示

考察合格的擬聘在公司網(wǎng)站（）進行公示，公示時間不少于5個工作日。

九、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由公司通知具體報到時間，未按規(guī)定時間報到者（特殊情況除外）視為自動放棄，取消聘用資格。產(chǎn)生空缺名額需遞補的，可以按參加面試人員的總成績從高到低確定遞補人員，經(jīng)體檢、考察、公示等程序后予以聘用。

公司將根據(jù)聘用人員的實際情況，由公司黨委會研究后，將聘用人員安排到公司有關部室或下屬子公司工作。應聘者需對公司及下屬各子公司情況充分了解，并服從工作崗位安排。公司或下屬子公司按照《勞動合同法》等相關規(guī)定，自用工之日起1個月以內(nèi)，與聘用人員簽訂勞動合同，完善聘用相關手續(xù)，相關待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在勞動合同內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格，報區(qū)國資委及區(qū)人力社保局備案，予以聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀律要求

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明等材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并向區(qū)級有關部門報告?zhèn)浒浮?/p>

本簡章由重慶市武隆區(qū)建設投資（集團）公司解釋。