重慶市武隆區國有資產運營管理有限公司成立于2019年5月，是經武隆區人民政府授權設立的具有獨立法人資格的國有獨資企業，注冊資本金2億元。公司主要經營國有資產運營管理、股權投資、收購不良資產、融資擔保、典當、融資租賃、融資、金融咨詢等。根據公司發展需要，現面向全區行政事業單位、區屬國有企業公開選聘管理人員。

一、選聘職位（詳見附件1）

1.重慶市武隆區國有資產運營管理有限公司中干正職18名；

2.重慶市武隆區國有資產運營管理有限公司中干副職6名；

3.重慶市武隆區國有資產運營管理有限公司下屬子公司（二級）經理層副職4名。

二、選聘范圍

全區行政事業單位、區屬國有企業符合資格條件的在編在崗人員。

三、資格條件

（一）基本條件

1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針。

2.具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業競爭力。

3.具有一定的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。

4.具有正確的業績觀，堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當前效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。

5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權、公私分明，誠實守信、依法經營，嚴守底線、廉潔從業。

（二）基本資格

1.資產公司中干正職：任武隆區行政事業單位、區屬國有企業中層副職2年以上。

2.資產公司中干副職：應當具有3年以上武隆區行政事業單位、區屬國有企業工作經歷。

3.下屬子公司（二級）經理層副職：任武隆區行政事業單位、區屬國有企業中層副職2年以上。

4.年齡在45周歲（含）以下（資產公司在編在崗職工除外），年齡截至計算時間為2022年5月27日。

5.應當具有大學專科以上文化程度。其中資產公司綜合部經理35周歲（含）以下應當具有全日制大學本科以上文化程度，35周歲以上特別優秀者學歷可放寬至全日制大學專科；資產公司綜合部副經理應當具有全日制大學專科以上文化程度；法務審計部經理應當具有全日制大學本科以上文化程度。

6.資產公司綜合部經理、組織人事部經理應為中共黨員；財務部經理應有中級會計及以上職稱，并有5年以上相關工作經歷；法務審計部經理應畢業于法律相關專業并持有法律職業資格證書。

7.具有正常履行職責的身體條件。

8.符合有關法律、法規、章程規定的資格要求。

（三）有下列情形的人員，不能參加報名：

1.受過刑事處罰的人員；

2.正在立案審查，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

3.受黨紀政紀處分、組織處理正在影響期內的人員，不得報上一職級管理職位；

4.被列入失信名單的人員。

四、選聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年5月27日-2022年6月2日。

2.報名地點：錦江竹苑8號樓14樓組織人事部。

3.報名時提供資料：

（1）《報名表》紙質件、電子檔各1份（詳見附件2）；

（2）任職及工作經歷相關證明（如《干部任免審批表》、任免文件、工作經歷證明等，以上均須加蓋所在單位鮮章）；

（3）最高學歷證書原件（備查驗）及復印件1份（大專及以上學歷須提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》）。無法提供注冊備案表的，需提供已整理的本人干部人事檔案中相應的學籍檔案資料，加蓋原單位鮮章；本人干部檔案未整理的需由本人提供相關院校加蓋鮮章的證明材料。

（4）報名人員須出具所在單位工作證明及同意本人參加選聘的證明（資產公司在編在崗職工除外）；

（5）近期1寸免冠照1張（藍底）。

4.聯系人：何金秀????????聯系方式：77770985，77770995。

（二）資格審查。報名截止后3日內完成資格審查工作，并將審查結果反饋至本人，并向公司領導小組報告。

（三）選聘演講。

1.時間：2022年6月7日（周二）上午09：00

2.地點：公司14樓會議室

3.演講順序：現場抽簽決定。

4.演講要求：演講時間控制在8分鐘內，根據意向崗位（可針對到具體某崗位），主要圍繞崗位認識、個人優勢、工作思路等方面發表競聘演講。

5.評委小組根據演講者表現進行評分。

（四）確定推薦人選

演講結束后，根據職數按1:3的比例確定推薦人選，并按相關規定報批。

（五）民主推薦和考察。組建考察組，擬定考察工作方案，按照國企中層管理人員選拔任用相關規定開展推薦推薦及考察工作。

（六）討論決定。

1.公司支部根據考察情況，集體討論作出任免或提名決定。

2.公司經理辦公會根據支部決定或者提名意見，作出任免決定。

（七）任前公示。對提拔任用的管理人員進行為期5個工作日的公示，公示結果不影響任職的按程序進行任命。

（八）任職

1.新提拔的管理人員試用期為1年。試用期內，對考核不合格或不勝任工作的，給予調整崗位、降職或免職處理。

2.新提拔擔任管理人員的任職時間，嚴格按照（武隆委組發〔2018〕60號）執行。

（九）備案審查

任命的管理人員按相關規定報區國資委備案審查。

五、工作要求

（一）公開選聘工作嚴格執行相關政策法規，堅持公平、公開、競爭、擇優原則。

（二）公開選聘工作自覺接受紀委、員工和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊；凡弄虛作假的，一經查實，嚴肅處理。

（三）本次公開選聘的職位根據實際情況、工作需要堅持“人崗相適”原則進行職數配備。

（四）原資產公司的管理人員如未報名參加本次選聘或選聘未成功的，將免去原有職務，根據工作需要重新定崗。

（五）公開選聘工作由組織人事部牽頭組織實施，相關政策由組織人事部統一解釋。

附件：1.管理人員職位情況表

2.公開選聘管理人員報名表

附件下載：

1.管理人員職位情況表.docx

2.公開選聘管理人員報名表.docx