五、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業科目筆試;面試項目包括專業技能測試、綜合面試，各崗位具體考試科目項目詳見《崗位情況一覽表》(附件1)。

參加事業單位考試，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注榮昌區人民政府部門(區人力社保局)網站發布的《關于做好榮昌區事業單位公開招聘考試期間疫情防控有關工作的公告(http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/zwgk_70831/fdzdgknr_70834/sydwgkzp/tzgs/202006/t20200624_7613818.html)及補充公告(http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/zwgk_70831/fdzdgknr_70834/sydwgkzp/tzgs/202007/t20200703_7638867.html)、考試考核現場等公布的疫情防控要求，并遵照執行。

(一)筆試。

考試時間初定為2021年8月28日(星期六)，考試具體時間及地點詳見《準考證》。公共科目、專業科目筆試時間均為90分鐘，筆試內容詳見《崗位情況一覽表》(附件1)。

1. 公共科目筆試分值100分，考試大綱參照《2021年上半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目考試大綱》(2021年3月重慶市人力力資源和社會保障局官網發的)內容執行，均采用閉卷筆答方式。具體筆試內容為：《綜合基礎知識》

2. 專業科目筆試分值100分。a類專業科目內容為：《管理基礎知識》，b類考試類型專業科目內容為：《教育學》、《心理學》。各崗位專業科目筆試內容根據《崗位情況一覽表》(附件1)標示的考試類型執行。

在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定。

若最后一名筆試總成績相同，則并列進入面試環節。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;除衛生事業單位招聘急需緊缺崗位(人才)外，競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

(二)資格復審。

資格復審在筆試后、面試前進行，針對進入面試環節人員，在面試人員名單公示期間進行。

1.資格審查時間及地點

資格審查時間及地點：9月2日(暫定)

復審時間安排在面試人選名單公示期內或公示結束后10日內。具體時間、地點詳見重慶市榮昌區人民政府(區人力社保局)網站“事業招考”欄公布筆試成績等事項內容，請報考人員自行查詢。

2.資格審查所需材料

資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托資格審查。報考人員不按規定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。面試預計時間在2021年9月4日，請考生妥善安排好時間。

進入資格審查人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(執業)資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料(詳見附件2)，由招聘方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。

資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格或經確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補，遞補次數由各招聘單位主管部門商區人力社保局共同協商研究確定。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。

若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，報考人員屬急需緊缺人才的，經榮昌區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

3.應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，須在現場資格審核時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件4);不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

(三)面試。

面試由榮昌區人力社保局和榮昌區教育委員會共同組織實施，市級事業單位人事綜合管理部門進行指導和監督。進入面試環節人選名單通過榮昌區人民政府部門(區人力社保局)網站(網址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事業招考”欄公示，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試分值均為100分，面試時間分別為：專業技能測試10分鐘以上，結構化面試10分鐘。各崗位面試項目根據《崗位情況一覽表》(附件1)標示的考試類型不同，分別為：

1.a類考試類型崗位面試方式為綜合面試，采取結構化面試方式。

2.b類考試類型崗位的面試中，專業技能測試方式為試講，綜合面試方式為結構化面試。試講內容為報考崗位相應科目內容講課。

面試具體工作相關內容、準確時間及地點通過榮昌區人民政府部門(區人力社保局)網站(網址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事業招考”欄公示。

面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

(四)考試總成績計算。

1. a類考試類型崗位

考試總成績=公共科目筆試成績×30% +專業科目筆試成績×30% +綜合面試成績×40%。

2. b類考試類型崗位

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30% + 專業技能測試成績×20% + 綜合面試成績×20%

考試成績均采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考試總成績從高到低確定體檢人選。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業科目筆試成績、公共科目成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

體檢由榮昌區人力資源和社會保障局會同招聘單位按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門商區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由招聘單位主管部門同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

對事業單位招聘崗位報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按考試總成績從高到低的規則遞補1次。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由事業單位人事綜合管理部門依據考生考核總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

七、公示

報考人數、成績、進入資格審查名單、體檢、考察等有關事宜，在榮昌區人民政府部門(區人力社保局)網站(http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj)上發布，請考生及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門備案。

經審批同意聘用的人員，需在聘用文件下發15日內到榮昌區人力社保局、用人單位及其主管部門報到和備案，逾期視為自愿放棄聘用資格。招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次公開招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務期。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十、其他

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

1.本簡章由榮昌區人力資源和社會保障局負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件1中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。

2.考試考務咨詢電話：023-46773431 (區人力社保局)

023-46789236(區教育委員會)

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件：

1.榮昌區2021三季度年公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表

2.現場資格審查所需材料

3.現場資格審查表

4.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

5.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

原標題：榮昌區2021年三季度公開招聘教育事業單位工作人員簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202108/t20210809_9559989.html