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石柱實習生招聘資格審查 國家公務員筆試培訓

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基層都是“小”干部,但這些小干部站在了社會治理“大平臺”的一線,他們守土有責責任重大,又往往編制有限一崗多勞,每日服務群眾直面矛盾,也會經常遇到兩難甚至多難選項不好抉擇。就拿北京中心城區(qū)“黑幼兒園”來說,一者“市場”確有極大供需矛盾,二來經營存在各類重大隱患,三是誰去牽頭執(zhí)法責屬不明。對此多難命題,是繼續(xù)留給后任解決,還是“用霹靂手段,顯菩薩心腸”?是“以我為主,不推不靠”,還是“預案妥善,化于無形”?“關”與“二是要健全城鄉(xiāng)社區(qū)治理體系。充分發(fā)揮基層黨組織領導核心作用,推動全面從嚴治黨向城鄉(xiāng)社區(qū)延伸。切實履行基層城鄉(xiāng)社區(qū)治理主導職責,制定基層及其職能部門派出機關在社區(qū)治理方面的權責清單,注重發(fā)揮基層群眾性自治組織基礎作用,統籌發(fā)揮社會力量協同作用,完善扶持政策落實稅費優(yōu)惠政策,大力發(fā)展社區(qū)社會組織,推進社區(qū)社會組織社會工作“三社聯動”。

需要加強價值建設,使法治精神深入人心。法治社會的根本問題在于將法治理念法治信仰內化于人心,實現人心大治。不僅要通過立法執(zhí)法司法著力強化規(guī)則意識誠信意識權利義務統一意識責任意識,還要多途徑全方位地進行價值觀建設,使法治精神浸潤人心。在這一過程中,要通過基層調整,使治理暢達“末梢神經”。比如,可以考慮通過重新定位社區(qū)的法律地位等方式,重塑我國社會的基層組織形態(tài),解決“后一公里”失靈現象,確保與其成員之間的“傳感”途徑暢通。建設法治社會,要注意人心行為秩序三個方面的系統治理?!敬胧?/p>

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