重慶
2018重慶市巴南區幼兒教師招聘34名公告
2018-06-16 11:56
2018重慶市巴南區幼兒教師招聘34名公告,報名時間：2018年7月 2 日-7月 3 日，筆試時間:2018年7月8日(星期日).
為促進我區學前教育事業發展，改善人才隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)、市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)、《重慶市人民政府關于第三期學前教育行動計劃的實施意見》(渝府發〔2017〕48號)有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘幼兒教師。
一、招聘原則
本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次招聘巴南區幼兒教師34名。具體崗位要求詳見《重慶市巴南區2018年公開招聘幼兒教師崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)(附件1)。
三、招聘的范圍和條件
(一)凡符合以下條件的人員均可報名。
1.具有中華人民共和國國籍;
2.品行端正，作風正派，遵紀守法，未受任何處分;具有良好的政治思想道德素質，熱愛教育事業;
3.全日制普通高校大學專科及以上學歷畢業生。正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2018年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考;2018年應屆畢業生，須在2018年7月31日前取得相應畢業(學位)證書;在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證;
4.年齡35周歲及以下(年齡計算截止日期為報名開始之日前一日);
5.非2018年應屆畢業生在報名開始前應具有幼兒教師資格證書，2018年應屆畢業生應在2018年7月31日前取得幼兒教師資格證書;
6.具有正常履行崗位職責的身體條件;
7.符合事業單位人員回避要求;
8.符合招聘崗位的其他條件(詳見附件1)。
(二)有下列情形之一者，不得報考：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區縣基層醫療衛生機構工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養醫學畢業生;定向到重慶市區縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養師范畢業生;本區機關事業單位正式在編人員;試用期內的機關事業單位工作人員;現役軍人;在讀的非2018年應屆全日制普通高校畢業生;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、報名及資格審查
報名工作采取現場報名的方式進行。報考人員請仔細閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和對象”，以及《重慶市巴南區2018年公開招聘幼兒教師崗位一覽表》(附件1)中崗位條件，結合本人情況只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
(一)報名時間：2018年7月 2 日-7月 3 日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
(二)報名地點：巴南區人力社保局人事考試培訓樓(魚洞化龍路339號)。
(三)報名手續
1、報名者須提供以下證明材料原件及復印件各1份。具體包括：本人身份證、畢業證(2018年應屆畢業生須持學院蓋章的《應屆畢業生就業推薦表》)，教師資格證書等其他相關證件，此外，報考人員還須提交近期1寸同底免冠登記照片3張(黑白、彩色均可)。填寫《重慶市巴南區2018年公開招聘幼兒教師報名表》(報名表可在網上下載打印并先行填寫)，并按規定繳納報名考務費(50元/科)。委托他人報名者需出示委托書和被委托人身份證原件及復印件。
2.擬招聘崗位人數與實際報名人數未達到1：3比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按照四舍五入計算)，無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的經市人力社保局認定同意后可作為緊缺崗位開考。
(四)《準考證》領取：考生憑身份證、繳費收據于2018年7月6日9：00-17：00到巴南區教委(巴南區松花江小學旁)領取。筆試時間、地點與考試注意事項詳見準考證。
特別提醒：招聘崗位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》(附件3，以下簡稱《專業參考目錄》)。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求，未納入《專業參考目錄》，但經培養高校、高校所在地區的省市級教育行政主管部門認定屬同一專業的，經審核同意可視為符合專業要求。
任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
五、考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專業能力測試和面試。公共科目筆試、專業能力測試和面試分值各100分。
(一)公共科目筆試(分值為100分)
筆試采取閉卷的方式進行。筆試為公共科目《綜合基礎知識(教育類)》，該科目包括《綜合基礎知識》(分值占70%)和《教育公共基礎知識》(分值占30%)。
筆試時間初定于2018年7月8日(星期日)，具體時間、地點及注意事項以準考證為準。
公共科目筆試成績于2018年7月9日在重慶市巴南區人民政府網公布，請考生自行查詢。
(二)專業能力測試(分值100分)
1.按同一招聘組擬招聘崗位人數1：3的比例，根據報考同一組崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定參加專業能力測試的人員。若最后一名專業能力測試人選筆試成績出現并列的情況，則均進入專業能力測試。達不到規定比例的，相應遞減招聘名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加專業能力測試人數×比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須達到其他達到專業能力測試比例的崗位進入專業能力測試人員筆試最低成績及以上方可進入專業能力測試。其中，急需緊缺人才經市人力社保局認定同意后可作為緊缺崗位開考。
2.專業能力測試的方式為技能實作考核。主要包括簡筆畫、自彈自唱、幼兒舞蹈、講故事等。
3.專業能力測試成績當場公布并由考生簽字確認。專業能力測試考官評定考生專業能力測試成績在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的，考官須在評分表中說明理由;考生專業能力測試最后成績在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的，考官組須寫出書面報告報招聘單位主管部門和區人力社保局備案。
專業能力測試時間、地點及相關要求于2018年7月12日在重慶市巴南區人民政府網公布，請考生自行查詢。
(三)面試(分值為100分)
面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據公共科目筆試與專業能力測試成績之和從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績出現并列時，則并列進入面試。如因確認自動放棄被取消面試資格，按進入面試人員比例從高分到低分只作一次性遞補，再次出現的缺額不再遞補。面試比例達不到1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生各科成績均須達到60分及以上方可進入面試。凡考生有缺考科目的，取消面試資格。
面試方式為模擬講課。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的，須在評分表中說明理由，考生面試最后結果在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。
具體參加面試人員名單及時間地點于專業能力測試后現場公布。
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。
(四)考試考核總成績計算方式：
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業能力測試成績×30%+面試成績×40%。考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
六、體檢、考察、選崗、公示
(一)體檢
體檢由區人力社保局會同招聘單位主管部門組織實施。體檢人選按同一招聘組擬聘用崗位及人數，根據考試考核總成績從高分到低分等額確定，在確定最后一名體檢人選時，若考試考核總成績出現并列時，則以專業能力測試成績高者優先，若專業能力測試成績也相同，則以面試成績高者優先，若面試成績也相同，則加試講課，按加試成績的高低依次確定最終體檢人選。考試考核總成績低于60分者，不予確定為體檢人選。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)>;及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>;及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>;有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢人員名單在重慶市巴南區人民政府公眾信息網上公布。體檢費用由考生自行承擔。
(二)考察
體檢合格者，由區人力社保局和招聘單位主管部門共同組織考察，主要對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復審。
若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分(考試考核成績不得低于60分)依次遞補。考察以后環節出現缺額的不再遞補。
考生于2018年7月31日前提供《畢業證書》、《教師資格證書》原件交巴南區教委政工科進行資格復審。
(三)選崗
經體檢、考察合格后，本組擬聘用人員按考試考核總成績從高到低依次自行選擇聘用幼兒園。若考試考核總成績相同，則以專業能力測試成績高者優先選擇聘用幼兒園，若專業能力測試成績也相同，則以面試成績高者優先選擇聘用幼兒園，若面試成績相同，則抽簽決定選擇幼兒園的先后順序。考生選擇聘用幼兒園后，不再更改。
具體選崗單位于體檢后在重慶市巴南區人民政府公眾信息網上公示。
(四)公示
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網、重慶市巴南區人民政府公眾信息網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、畢業院校、畢業時間、考試考核總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
考試考核等有關事宜，可登陸重慶市巴南區人民政府公眾信息網查詢。
八、聘用及福利待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關規定辦理審批聘用手續，經區人力社保局審批同意后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期為一年，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在巴南區教育事業單位服務5年及以上，未滿服務期的，不得向區外交流調動，否則解除聘用合同、終止人事關系，并承擔相應違約責任。
2018年應屆畢業生在2018年7月31日前未取得畢業證書等相關證書的，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
十、其他事宜
(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關;
(二)考生在招聘期間須保持報名時所提供聯系電話全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔;
考試考務咨詢電話：023-66227003、66233928
招聘政策咨詢電話：023-66227003、66239580
(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。
本簡章由重慶市巴南區人力資源和社會保障局、重慶市巴南區教育委員會負責解釋。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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 | 1.2018年重慶市巴南區公開招聘幼兒教師崗位一覽表.xls |
 | 2.2018年重慶市巴南區公開招聘幼兒教師報名表.doc |
 | 3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc |
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2018-06-16 12:07
2018新鄉市獲嘉縣教體局所屬學校招聘教師140名公告。報名時間：2018年7月2日至7月6日，筆試時間：2018年7月15日。
為進一步優化教師隊伍結構，推動教育事業健康發展，依據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)及省市相關政策規定和要求，根據工作需要，經獲嘉縣人民政府研究，報請新鄉市人力資源和社會保障局同意，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，獲嘉縣教體局所屬學校面向社會公開招聘140名教師。具體公告如下：
一、招聘計劃及相關內容
本次招聘學校包括普通高中、初中、小學、幼兒園，招聘名額共計140名，具體招聘計劃及相關內容見《獲嘉縣教體局所屬學校2018年公開招聘教師計劃一覽表》(附件1)。
二、招聘資格和基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合崗位要求的年齡條件(如30周歲以下指1988年1月1日以后出生，其他年齡段類推);
(五)符合崗位要求的學歷條件;
(六)崗位所需要的教師資格證和專業要求詳見《獲嘉縣教體局所屬學校2018年公開招聘教師計劃一覽表》(附件1);
(七)適應崗位要求的身體條件;
(八)崗位所需要的其他條件;
(九)有下列情形之一者不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
3.因違法違紀正在接受調查處理的;
4.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;
5.現役軍人、普通高等院校在校生(2018年應屆畢業生除外);
6.已在獲嘉縣教育系統編制內就業的(含特崗教師);
7.違反計劃生育政策的;
8.其他不符合聘用條件的。
三、招聘程序與相關事宜
(一)發布公告
2018年6月15日，在獲嘉縣人民政府網(http://www.huojia.gov.cn)上發布招聘公告。
(二)報名與資格審查
本次報名采取現場報名的方式進行。
1、報名時間：2018年7月2日至7月6日，每天上午8:00至11:30，下午15:00至18:30。
2、報名地點：獲嘉縣產業集聚區鳳翔中學(獲嘉縣產業集聚區西鄰)。
3、報名辦法：報考人員需提交本人有效身份證、畢業證、就業報到證(或就業協議書)、教師資格證書等，留學回國人員需持有效身份證、我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證證書等，在職人員還需提交所在單位同意報名的證明，以上材料均提交原件，經審驗后交復印件一份(2018年應屆畢業生因不能提供畢業證等相關材料而無法報名的，由畢業院校就業管理部門提供加蓋公章的“應屆畢業生身份證明”。2018年已經在教師資格認定中心現場確認通過，尚未取得教師資格證書的考生因不能提供教師資格證書而無法報名的，由為其認定的教育行政部門教師資格認證中心出具加蓋公章的“已通過教師資格國考的，教師資格證正在辦理證明”，證明上要顯示姓名、身份證號、申請認定學段、學科、教師資格證書編號。)。交近期一寸免冠同底版彩色照片4張。報名填寫《獲嘉縣事業單位公開招聘工作人員報名表》(附件2)一份(網上打印)。報考時承諾在本單位服務期至少5年(含試用期)，5年內不準跨單位流動或調出。通過資格審查人員，按規定繳納筆試考務費30元。報名人員只能選擇一個崗位(專業)報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
報考人員必須按照本人畢業證、身份證等相關證件顯示的專業名稱、個人情況填寫報名信息，如信息不一致或故意填報虛假信息造成的后果，由考生本人承擔。
4、農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員報名的，可免交筆試考務費。擬免交筆試考務費的應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復印件)。
5、崗位及人員調整
各擬聘用崗位通過資格審查的人數(以繳費人數確定)與擬聘用人數的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，根據教育主管部門意見，由縣人力資源和社會保障局調整或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報考者可調整到符合條件的其他招聘崗位，調整或調減的情況將通過獲嘉縣人民政府網站(http://www.huojia.gov.cn)進行公告。已繳費但招聘崗位被取消又不愿意或不能調整崗位的報考者，憑本人《居民身份證》到獲嘉縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股(獲嘉縣人民政府四樓)退回本人筆試考務費。
6、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
資格條件審查合格的人員，統一填寫《獲嘉縣教體局所屬學校2018年公開招聘教師登記表》。
7、領取準考證：考生于2018年7月13日(上午8:00至11:30，下午15:00至18:30)帶本人身份證及收費條到報名處領取準考證和考生須知。
(三)考試
筆試采取閉卷方式進行。卷面分值為100分。筆試主要內容為公共基礎知識，筆試時間150分鐘。
公共基礎知識筆試內容為：教育學、教育心理學、教育法律法規、教師職業道德等(權重70分);材料作文(權重30分)，即給定材料，按要求作文。
筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試定于2018年7月15日舉行，筆試地點另行通知。
根據國家和省市有關規定享受招聘筆試加分政策的，從我縣入伍或入學前戶籍在獲嘉的退役大學生士兵報名參加本次招考，筆試成績加10分(上述人員已在行政事業單位正式就業的不再享受此政策)，須在報考時提交有關證書原件和復印件等，逾期不再受理。
具體考務工作由獲嘉縣人力資源和社會保障局另行安排。
(四)面試
報考人員在面試前須進行面試資格確認，屆時需持筆試準考證、畢業證、教師資格證(沒有教師資格證的提供該公告所提相關證明)、有效身份證、就業報到證(或就業協議書)等原件。
面試資格審查與確認時間另行通知。進入面試的考生要及時查看網上發布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。
根據筆試成績，按照所報崗位(專業)招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。
逾期未參加面試資格審查者，視為自動放棄。如有主動提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產生的空缺，按照同崗位(專業)筆試成績從高分到低分依次等額遞補(遞補人員屆時直接電話通知)，但從面試通知單與須知發放后出現空缺不再遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由教育主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經公開招聘工作領導小組辦公室同意后，在確保競爭的前提下可適當降低比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位(專業)的招聘名額遞減直至取消。
特殊情況由縣公開招聘工作領導小組辦公室研究決定。
面試采取答辯和試講的方法進行，滿分為100分。具體面試工作另行安排。
面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位(專業)面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分;形不成平均分條件崗位(專業)的須達到70分以上;方可進入體檢和考察。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
(五)體檢
根據參加面試人員的考試總成績，按所報崗位(專業)招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;仍不能確定時，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補。
體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，費用自理。
(六)考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察由縣人力資源和社會保障局和教育行政主管部門共同組織實施，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察階段因考察不合格或因自愿放棄出現招聘崗位缺額的不再遞補。考察期仍未能提供正式教師資格證的取消聘用資格。
(七)聘用
根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經公示有異議且調查核實后應當取消的，不再遞補。
聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發〔2002〕35號文執行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續;不合格的，由用人單位和教育行政主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。
新聘用人員在應聘單位的最低服務年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時，應明確最低服務年限。
四、組織領導及信息查詢
本次招聘工作在獲嘉縣事業單位公開招聘工作領導小組的領導下，由縣人力資源和社會保障局按管理權限與用人部門統一組織實施。
獲嘉縣人民政府網站(http://www.huojia.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發布，請注意查詢。本次獲嘉縣事業單位公開招聘工作咨詢電話：0373-4586120，監督電話：0373-4585069。
近年來，發現社會上個別不法分子借事業單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。
五、紀律要求
(一)按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條之規定，實行回避制度。
(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，邀請紀檢監察部門進行全過程監督。
(三)招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。
(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環節放棄的人員，要主動聯系用人單位并配合做好相關工作。
六、本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
點擊下載>;>;>;
 | 2018年獲嘉縣教體局所屬學校公開招聘教師計劃一覽表.xlsx |
 | 獲嘉縣事業單位公開招聘工作人員報名表.doc |
獲嘉縣人力資源和社會保障局
2018年6月15日
責任編輯： 大白
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2018-06-16 11:59
2018滄州運河區中小學及幼兒園教師招聘219名公告，報名時間：6月23日起至6月27日。
為滿足我區部分中小學及幼兒園教師緊缺的需要，擬面向社會招聘中小學及幼兒園教師，公告如下：
一、招聘崗位
招聘中小學及幼兒園教師219名。中學教師43名;小學教師146名;幼兒教師30名。
二、招聘范圍及條件
(一)招聘單位、崗位、名額及應聘崗位所需具體條件見運河區2018年選招聘中小學及幼兒園教師崗位信息表》(附件1)，同時符合下列基本條件:
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業道德;
3、具有與選招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業等條件(詳見選招聘崗位信息表);
4、適應崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所需要的其他條件。
(二)不在此次公開招聘范圍人員
1、現役軍人;
2、非應屆的全國普通類高等學校在讀學生;
3、運河區所有在崗教師。
(三)不得應聘人員
受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規規定不得選聘的其它情形人員，不得應聘。
三、招聘程序
(一)報名
報名時間自6月23日起至6月27日止,上午9:00至11:00，下午15：00至17:00。報名地點運河區青少年活動中心。凡符合報名條件的考生，進行現場報名。
報名實行自律機制。考生從區政府網站下載《報名表》，填寫《誠信承諾書》，對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或不符合報名資格條件的，隨時取消考生資格。
考生持本人身份證、畢業證(應屆畢業生暫不能提供畢業證的，需提供學生證和教育部學籍在線驗證報告)、教師資格證(本次招錄教師凡已取得教師資格證合格證暫未發放教師資格證書的，可持教師資格合格證報名)、報名表(粘貼好一寸同底版免冠彩照6張)、考務費100元，到現場報名繳費。
7月6日上午9:00至11:00，下午15：00至17:00。到報名地點領取《考試通知單》。
(二)考試
請考生注意：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
1、筆試
考試內容：中小學分為教育學、教育心理學及教育教學相關知識;幼兒園分為幼兒教育學、幼兒教育心理學及幼兒保教知識。滿分100分，由高到低排序，按1：1.5的比例確定證件審查人選，成績并列者一并進入。在區政府網站(http://www.czyh.gov.cn/)公布筆試成績和進入證件審查人員名單。
2、證件審查
區教文體局將對進入面試范圍的考生本人身份證、畢業證、教師資格證、報到證、等報名資料原件進行網上查詢，審核并留取復印件。經審核合格的進入面試，進入面試人員進行網上公示(http://www.czyh.gov.cn/)。
3、面試
說課，滿分100分。按初中、小學、幼兒園崗位選取教材，說課時間均為10分鐘，當場出示成績。
筆試成績和面試成績按5:5的比例由高分到低分確定體檢人員。
(三)體檢
區教文體局組織考生體檢，考生體檢費用自理。體檢標準依照《教師資格條例實施辦法》中有關要求，體檢不合格或不按規定體檢者，取消錄用資格。
(四)政審、檔案復核
區教文體局對體檢合格人員所在學校、街道(鄉鎮)社區(村)、工作單位進行政審考核。對其檔案及相關資格證件進行收集復核，對考察對象做出是否合格的結論意見。凡出現不合格者，取消錄用資格。
(五)公示
對擬錄用人員按規定在區政府網站進行公示(http://www.czyh.gov.cn/)，公示期為7個工作日。
四、聘用
本次招聘實行合同制，由區教文體局組織簽訂合同。試用期一年，參照同等在編在崗教師標準，落實同等工資福利待遇。錄用當年不享受獎勵性績效。
五、注意事項
1、每人限報一個學科，不能重復報名。
2、聘用到農村的教師，需服務滿3年后方可流動。
六、紀律與監督
(一)凡在規定時間內未領取《考試通知單》的，未按規定時間參加資格審查、考試、體檢和政審其中一項的，視為自動放棄。
(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。
(三)嚴肅招聘紀律。對有違反下列規定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、應聘人員在考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;
4、違反本方案的其他情形的。
(四)資格審查將貫穿選聘工作始終，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員，一經查實，解除錄用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
 | 附件1：運河區2018年招聘中小學及幼兒園教師崗位信息表.xls |
 | 附件2：運河區公開招聘中小學及幼兒園教師報名表.doc |
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2018-06-16 11:56
2018重慶市巴南區幼兒教師招聘34名公告,報名時間：2018年7月 2 日-7月 3 日，筆試時間:2018年7月8日(星期日).
為促進我區學前教育事業發展，改善人才隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)、市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)、《重慶市人民政府關于第三期學前教育行動計劃的實施意見》(渝府發〔2017〕48號)有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘幼兒教師。
一、招聘原則
本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次招聘巴南區幼兒教師34名。具體崗位要求詳見《重慶市巴南區2018年公開招聘幼兒教師崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)(附件1)。
三、招聘的范圍和條件
(一)凡符合以下條件的人員均可報名。
1.具有中華人民共和國國籍;
2.品行端正，作風正派，遵紀守法，未受任何處分;具有良好的政治思想道德素質，熱愛教育事業;
3.全日制普通高校大學專科及以上學歷畢業生。正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2018年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考;2018年應屆畢業生，須在2018年7月31日前取得相應畢業(學位)證書;在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證;
4.年齡35周歲及以下(年齡計算截止日期為報名開始之日前一日);
5.非2018年應屆畢業生在報名開始前應具有幼兒教師資格證書，2018年應屆畢業生應在2018年7月31日前取得幼兒教師資格證書;
6.具有正常履行崗位職責的身體條件;
7.符合事業單位人員回避要求;
8.符合招聘崗位的其他條件(詳見附件1)。
(二)有下列情形之一者，不得報考：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區縣基層醫療衛生機構工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養醫學畢業生;定向到重慶市區縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養師范畢業生;本區機關事業單位正式在編人員;試用期內的機關事業單位工作人員;現役軍人;在讀的非2018年應屆全日制普通高校畢業生;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、報名及資格審查
報名工作采取現場報名的方式進行。報考人員請仔細閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和對象”，以及《重慶市巴南區2018年公開招聘幼兒教師崗位一覽表》(附件1)中崗位條件，結合本人情況只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
(一)報名時間：2018年7月 2 日-7月 3 日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
(二)報名地點：巴南區人力社保局人事考試培訓樓(魚洞化龍路339號)。
(三)報名手續
1、報名者須提供以下證明材料原件及復印件各1份。具體包括：本人身份證、畢業證(2018年應屆畢業生須持學院蓋章的《應屆畢業生就業推薦表》)，教師資格證書等其他相關證件，此外，報考人員還須提交近期1寸同底免冠登記照片3張(黑白、彩色均可)。填寫《重慶市巴南區2018年公開招聘幼兒教師報名表》(報名表可在網上下載打印并先行填寫)，并按規定繳納報名考務費(50元/科)。委托他人報名者需出示委托書和被委托人身份證原件及復印件。
2.擬招聘崗位人數與實際報名人數未達到1：3比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按照四舍五入計算)，無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的經市人力社保局認定同意后可作為緊缺崗位開考。
(四)《準考證》領取：考生憑身份證、繳費收據于2018年7月6日9：00-17：00到巴南區教委(巴南區松花江小學旁)領取。筆試時間、地點與考試注意事項詳見準考證。
特別提醒：招聘崗位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》(附件3，以下簡稱《專業參考目錄》)。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求，未納入《專業參考目錄》，但經培養高校、高校所在地區的省市級教育行政主管部門認定屬同一專業的，經審核同意可視為符合專業要求。
任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
五、考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專業能力測試和面試。公共科目筆試、專業能力測試和面試分值各100分。
(一)公共科目筆試(分值為100分)
筆試采取閉卷的方式進行。筆試為公共科目《綜合基礎知識(教育類)》，該科目包括《綜合基礎知識》(分值占70%)和《教育公共基礎知識》(分值占30%)。
筆試時間初定于2018年7月8日(星期日)，具體時間、地點及注意事項以準考證為準。
公共科目筆試成績于2018年7月9日在重慶市巴南區人民政府網公布，請考生自行查詢。
(二)專業能力測試(分值100分)
1.按同一招聘組擬招聘崗位人數1：3的比例，根據報考同一組崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定參加專業能力測試的人員。若最后一名專業能力測試人選筆試成績出現并列的情況，則均進入專業能力測試。達不到規定比例的，相應遞減招聘名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加專業能力測試人數×比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須達到其他達到專業能力測試比例的崗位進入專業能力測試人員筆試最低成績及以上方可進入專業能力測試。其中，急需緊缺人才經市人力社保局認定同意后可作為緊缺崗位開考。
2.專業能力測試的方式為技能實作考核。主要包括簡筆畫、自彈自唱、幼兒舞蹈、講故事等。
3.專業能力測試成績當場公布并由考生簽字確認。專業能力測試考官評定考生專業能力測試成績在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的，考官須在評分表中說明理由;考生專業能力測試最后成績在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的，考官組須寫出書面報告報招聘單位主管部門和區人力社保局備案。
專業能力測試時間、地點及相關要求于2018年7月12日在重慶市巴南區人民政府網公布，請考生自行查詢。
(三)面試(分值為100分)
面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據公共科目筆試與專業能力測試成績之和從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績出現并列時，則并列進入面試。如因確認自動放棄被取消面試資格，按進入面試人員比例從高分到低分只作一次性遞補，再次出現的缺額不再遞補。面試比例達不到1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生各科成績均須達到60分及以上方可進入面試。凡考生有缺考科目的，取消面試資格。
面試方式為模擬講課。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的，須在評分表中說明理由，考生面試最后結果在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。
具體參加面試人員名單及時間地點于專業能力測試后現場公布。
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。
(四)考試考核總成績計算方式：
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業能力測試成績×30%+面試成績×40%。考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
六、體檢、考察、選崗、公示
(一)體檢
體檢由區人力社保局會同招聘單位主管部門組織實施。體檢人選按同一招聘組擬聘用崗位及人數，根據考試考核總成績從高分到低分等額確定，在確定最后一名體檢人選時，若考試考核總成績出現并列時，則以專業能力測試成績高者優先，若專業能力測試成績也相同，則以面試成績高者優先，若面試成績也相同，則加試講課，按加試成績的高低依次確定最終體檢人選。考試考核總成績低于60分者，不予確定為體檢人選。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)>;及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>;及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>;有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢人員名單在重慶市巴南區人民政府公眾信息網上公布。體檢費用由考生自行承擔。
(二)考察
體檢合格者，由區人力社保局和招聘單位主管部門共同組織考察，主要對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復審。
若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分(考試考核成績不得低于60分)依次遞補。考察以后環節出現缺額的不再遞補。
考生于2018年7月31日前提供《畢業證書》、《教師資格證書》原件交巴南區教委政工科進行資格復審。
(三)選崗
經體檢、考察合格后，本組擬聘用人員按考試考核總成績從高到低依次自行選擇聘用幼兒園。若考試考核總成績相同，則以專業能力測試成績高者優先選擇聘用幼兒園，若專業能力測試成績也相同，則以面試成績高者優先選擇聘用幼兒園，若面試成績相同，則抽簽決定選擇幼兒園的先后順序。考生選擇聘用幼兒園后，不再更改。
具體選崗單位于體檢后在重慶市巴南區人民政府公眾信息網上公示。
(四)公示
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網、重慶市巴南區人民政府公眾信息網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、畢業院校、畢業時間、考試考核總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
考試考核等有關事宜，可登陸重慶市巴南區人民政府公眾信息網查詢。
八、聘用及福利待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關規定辦理審批聘用手續，經區人力社保局審批同意后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期為一年，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在巴南區教育事業單位服務5年及以上，未滿服務期的，不得向區外交流調動，否則解除聘用合同、終止人事關系，并承擔相應違約責任。
2018年應屆畢業生在2018年7月31日前未取得畢業證書等相關證書的，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
十、其他事宜
(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關;
(二)考生在招聘期間須保持報名時所提供聯系電話全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔;
考試考務咨詢電話：023-66227003、66233928
招聘政策咨詢電話：023-66227003、66239580
(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。
本簡章由重慶市巴南區人力資源和社會保障局、重慶市巴南區教育委員會負責解釋。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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 | 1.2018年重慶市巴南區公開招聘幼兒教師崗位一覽表.xls |
 | 2.2018年重慶市巴南區公開招聘幼兒教師報名表.doc |
 | 3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc |
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2018-06-16 11:22
2018秋季廣東梅州市五華縣招聘教師185人公告
根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第139號)及《關于做好我市事業單位公開招聘工作有關問題的通知》(梅市明電〔2012〕251號)文精神，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，五華縣人力資源和社會保障局決定組織五華縣2018年秋季招聘教師工作，現將有關事項公告如下：
一、報考條件
應聘人員必須具備下列資格條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;
(二)具備良好的品行和職業道德;
(三)具備崗位所需的專業或者技能條件，符合招聘崗位的條件要求。具體條件等要求詳見《五華縣2018年秋季招聘教師崗位表》(附件1);
(四)適應崗位要求的身體條件和工作能力;
(五)報考年齡為18至35周歲(即1982年7月4日至2000年7月4日期間出生);
(六)報考學前教育的全日制中專師范類畢業生為原參加初中畢業生學業考試，被幼兒師范學校錄取，在校全日制就讀，學制3年;
(七)全日制普通高等院校師范類小學教育專業的本科畢業生，可選報小學語文、數學或英語教師崗位。
有下列情況之一者，不得報考：
1、受行政開除處分未滿五年或其他行政處分正在處分期內的。因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;或者刑事處罰期限未滿的人員。
2、近兩年內在廣東省公務員招錄考試、體檢或考察中存在違紀行為的。近五年內在事業單位招聘考試、體檢或考察中存在違紀違規行為的。根據2014年至2016年粵東西北鄉鎮事業單位專項公開招聘公告不得報考的人員。
3、在讀的非應屆普通高等院校畢業生、現役軍人、機關事業單位見習期未滿的在編在職(崗)人員。
4、被有關部門列入涉金融嚴重失信人名單的當事人;
5、法律法規和規章規定不宜聘用為事業單位工作人員的其他情形。
二、報名辦法
(一)報名方式、時間、地點
1、報名方式：采取現場報名方式。應聘人員同時提交如下材料：
(1)《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》一份(請從附件2中自行下載雙面打印填寫好，需粘貼近期大一寸正面免冠照片);
(2)居民身份證(原件和正反兩面復印件);
(3)提供學歷學位證書原件、復印件(2018年國內全日制普通高等院校應屆畢業生須提供學生證、普通高校畢業生就業推薦表的原件及復印件);
(4) 戶口本、教師資格證、報到證的原件和復印件;
(5) 同底大一寸照片2張;
(6)國有單位在編在職(崗)人員報考，還需提供工作單位及主管部門同意報考的證明。
2、報名時間：2018年7月2日、3日、4日共3天
上午8:30--12:00，下午2:30--6:00。
3、報名地點：五華縣第三小學(梅州市五華縣水寨鎮文化街)
4、符合報考條件的人員于2018年7月12日下午2:30--6:00到五華縣教育局人事股領取筆試準考證。
(二)報名要求
1、2018年國內普通高等院校畢業生須于2018年8月31日前取得相應畢業證書、學位證書;其他報考人員均須于報名截止之日前取得相應學歷、學位、執業資格及職稱證書;港澳臺學習、國外留學歸來人員須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關證明材料方可報考;其他佐證材料須于公告發布日之前取得方予以認可。逾期未能取得的取消擬聘用資格。
2、應聘人員提交的報考申請材料必須真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實即取消報考資格。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生、廣東省統一選聘到村任職期滿考核合格的高校畢業生參加應聘，應在報名時一并提供相關證明材料。報名時未提供證明材料的，不享受加分政策。
3、每個應聘人員只能報考一個符合招聘條件的崗位。
4、不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位。
三、考試
考試主要采取筆試加面試方式，考試由縣人力資源和社會保障局及縣教育局統一組織，縣人社局公務員管理股負責具體考務工作。
(一)筆試
1、筆試科目及內容：
崗位技能知識：《教育學》、《心理學》、《教師法》、《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等。
2、筆試時間：2018年7月14日(星期六)
上午9:00—11:00 崗位技能知識
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3、筆試地點：筆試地點領取筆試準考證時通知。
4、筆試成績按100分計算，筆試合格分數線根據全體考生筆試整體情況綜合考慮，并在筆試成績公布時劃定。筆試成績計算到小數點后兩位。筆試成績相同時，視為該崗位面試并列。
筆試總成績將在筆試結束后10個工作日內在五華縣政府信息公開目錄系統(http://zwgk.wuhua.gov.cn/index/department/007224680)中的“工作動態” 欄公布。
(二)面試
1.根據筆試合格成績從高分到低分排序，每個招聘崗位按1:3的比例確定進入面試人選，不足比例的，按實際入圍人數確定人選。筆試結束后20個工作日內將五華縣政府信息公開目錄系統(http://zwgk.wuhua.gov.cn/index/department/007224680)中的“工作動態” 欄公布參加面試人員名單。
2.具體面試時間、地點等事項另行通知。
面試主要對應聘人員的基本素質、適應崗位的專業素質及潛能進行綜合測評。具體由用人單位采取結構化面試或實際操作測試等方式進行。
參加面試的人員須持本人身份證及準考證原件，復印件無效。
面試成績按100分計算，面試成績計算到小數點后兩位。面試結束后，當場向考生公布面試成績。
考試總成績合格分數線為60分。
考試總成績按下列公式計算：
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
四、體檢
體檢按面試合格人員考試總成績從高到低順序，以及招聘崗位1：1的比例確定體檢人員(若同一崗位考生總成績相同的，依次按照筆試成績、面試主評委評分高低順序確定體檢人員)。體檢不合格的，可按總成績高低在具備候選資格人員中依次遞補。體檢工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)、《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》(粵教繼〔2013〕1號)等規定執行。
五、考察
體檢合格者進入考察程序。考察期間，招聘主管部門應通過查閱個人檔案等方式核實是否符合報考資格條件。因考察不合格出現招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按應聘人員考試總成績由高分到低分進行等額遞補。考察按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕276號)執行。根據《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)要求，考察將重點審核考察對象檔案，嚴防假年齡、假學歷、假履歷。
六、公示和聘用
體檢及考察合格者確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單將在五華縣政府信息公開目錄系統(http://zwgk.wuhua.gov.cn/index/department/007224680)中的“工作動態” 欄上公示7個工作日。經公示無異議的，按有關規定辦理聘用手續。公示中發現問題不可聘用的，可在具備候選資格人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補。
被聘用人員按照國家有關法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，與招聘主管部門簽訂聘用合同，并嚴格履行合同條款，凡被聘用的考生必須在聘用學校服務滿5年方可申請調動。
被聘用者應規定時間到指定學校報到，未按時報到及不服從安排者取消聘用資格。所缺名額可在未聘用的考生中從高分到低分補聘。
被聘用人員試用期按國家和省的有關規定執行。試用期滿，經考核不合格的，取消聘用資格。
七、其他事項
1、本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。
2、凡弄虛作假者，不論何時發現，一經查實，即取消資格。
3、被聘用人員身份為事業單位工作人員，并按有關規定享受相關待遇。咨詢電話：0753-4433069。
4、五華縣人力資源和社會保障局設立舉報監督電話，受理群眾的監督和舉報，舉報電話：0753-4435324。
原標題：五華縣2018年秋季招聘教師公告
點擊下載>;>;>;
 | 1、五華縣2018年秋季招聘教師崗位表.xls |
 | 2、廣東省事業單位公開招聘人員報名表.doc |
 | 3、五華縣2018年秋季招聘教師報考指南.doc |
 | 4、廣東省2018年考試錄用公務員專業參考目錄.xls |
 | 5、中等職業學校專業目錄(2010年修訂).xls |
五華縣人力資源和社會保障局
五華縣教育局
2018年6月15日
責任編輯： 廣州分校
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