因工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位編外聘用人員2-3名，具體內(nèi)容如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用人員2-3名，其中文秘與寫(xiě)作1－2名，計(jì)算機(jī)管理與應(yīng)用1名。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件和符合崗位所需的其他條件；

4.身體健康；

5.具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力及文案處理能力；

6.耐心細(xì)致、思維縝密、保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞。

7.同時(shí)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，專(zhuān)業(yè)要求中文類(lèi)或計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，出生日期在1994年1月1日后出生。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招錄程序

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2024年3月4日-3月6日17：00點(diǎn)。有意報(bào)考者請(qǐng)將附件的應(yīng)聘人員報(bào)名表（畢業(yè)證及學(xué)位證原件掃描件附在報(bào)名表最后）發(fā)送至QQ郵箱760353726＠qq.com。報(bào)名后，由該招聘單位通知報(bào)考者資格審查要求及筆試時(shí)間。

（二）筆試和面試

資格審查合格者參加筆試，資格審查不合格者恕不另行通知。筆試采用閉卷作答方式進(jìn)行，內(nèi)容不限，總分為100分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)由該招聘單位在報(bào)名時(shí)間截止后另行通知。本次招聘崗位進(jìn)入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。面試滿分為100分，主要對(duì)語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%。

（三）體檢

參加體檢人員根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分確定。如因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考察

對(duì)體檢合格人員，由該招聘單位派出干部考察組進(jìn)行考察。在考察時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查，對(duì)資格復(fù)查不符合要求、考察不合格的，取消招錄資格。如因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示、辦理相關(guān)手續(xù)

該招聘單位根據(jù)考察情況和職位要求，將對(duì)擬錄用人員公示后安排試用。

五、工資待遇

試用期為三個(gè)月，每月發(fā)放2800元基本工資。經(jīng)試用期考察合格者后工資標(biāo)準(zhǔn)按該招聘單位相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，繳納五險(xiǎn)，提供工作餐。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

六、其它事項(xiàng)

若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

附件：

應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx