企業直播招聘 是因時而變

楊玉龍

2019年02月26日08:29 來源：

原標題：企業直播招聘 是因時而變

隨著“75后”占據高管席，“85后”成為中流砥柱，“95后”也逐漸進入職場成為新動能。越來越多的“95后”選擇“慢就業”，甚至對按部就班上班失去興趣。這類心態的出現，給做招聘的hr巨大的壓力，hr們開始將招聘主場搬至年輕人群聚集最多的地方，例如直播平臺。與此同時，不少企業也玩起了直播招聘。（2月25日 《勞動報》）

伴隨著網絡融入各行各業，對企業招聘而言，已經不再僅局限于招聘會，或者發布招聘廣告這些傳統模式，而微信等社交平臺招聘已經滲入到招聘領域。伴隨著網絡直播的紅火，一些企業試水通過直播招聘，無疑更是因時而變之舉，為企業招到合適的人開辟了新渠道。

企業試水直播招聘具有多重積極意義。一則更能夠彰顯企業招攬人才的誠意；二則也有助于提升企業的知名度；三則從求職者角度來看，也能夠減少一定的求職就業成本。從實踐來看，一些企業借助直播招聘取得了不錯的效果，而一些品牌企業也參與其中。而其重要的意義，更在于可以增進企業與求職者的互動，是對雙方都有利的事情。

當然，企業直播招聘作為一種創新，所應遵循的邊界也不能缺失。一則在直播中應堅持實事求是，最基本的直播企業狀況當是自家的，尤其是承諾的相關待遇、崗位等事項也應出于真心、誠心；二則應該加強對求職者個人信息的保護，以防范求職者簡歷等個人信息遭到泄露；三則在直播操作上，同樣須遵守法律規定及社會公序良俗，謹防越界言行的出現。

同時，于求職者而言，面對企業直播招聘形式，應好好利用這樣的平臺，此外，必要的防范意識也不能缺失，比如，對于看好的企業，不能僅停留在直播時的頭腦一熱，對線下企業口碑的了解也很重要。

總之，企業試水直播招聘是因時而變的有益舉措。正如媒體報道，傳統網絡招聘的市場份額已經在萎縮，直播這類移動社交招聘一定會慢慢成為主流。對此，無論是企業還是求職者，不妨就好好利用。(責編：谷妍、鄧楠)

推薦閱讀

法治

國內

精彩圖集

人 民 網 版 權 所 有 ，未 經 書 面 授 權 禁 止 使 用

copyright © 1997-2019 by www.people.com.cn. all rights reserved