(五)體能測試

1.參加體能測試者按筆試成績從高到低以招聘崗位人數1：3的比例確定(若筆試開考比例未達到1：3的，則筆試合格人員全部進入體能測試)。若最后一名考生的筆試成績并列，則均進入體能測試。

2.體能測試按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(渝人社發﹝2011﹞103號)、《重慶市錄用人民警察體能測評工作實施細則(試用)》(渝人社發﹝2012﹞81號)執行。體能測試年齡的計算時間為體能測試當天。體能測試的3項全部達標的為合格，其中1項不達標的為不合格。

3. 體能測試時間、地點另行通知，體能測試結束后即時向考生宣布體能測試結果，不合格人員不得進入面試。體能測試結果及進入面試人員名單及時在飛駛特人才網公布。體能測試結束后，用人單位可視情確定是否遞補人員進行體能測試。

(六)面試

1.參加面試者在體能測試合格人員中按筆試成績從高到低以招聘崗位人數1：2的比例確定。若最后一名考生的筆試成績并列，則均進入面試。

2.面試采取結構化面試的方式進行，面試主要考察報考人員適應崗位需要的基本素質和能力。面試采用百分制，面試成績占總成績的50%。面試順序現場抽簽。面試成績當場公布。

3.考生總成績計算方法

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。總成績計算到小數點后一位，第二位四舍五入。

4. 設置面試合格分數線為60分。

5. 面試時間、地點另行通知，面試成績及總成績在飛駛特人才網上統一公布。

(七)體檢

根據筆試面試總成績，按崗位計劃招聘人數1：1比例，從高分到低分確定參加體檢人員名單。進入體檢最后一名總成績出現并列時，則以面試成績高者優先。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，按總成績從高到低依次遞補。

體檢當日，考生需攜帶身份證原件、1寸近期彩色登記照、黑色簽字筆、并自備體檢費。

體檢基本要求為：身體健康，體貌端正，無口吃，無重聽，無色盲，身體明顯部位無紋身，無傳染性疾病。本公告中未說明的體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》進行。

體檢時間、地點及相關事宜另行通知。

(八)政審

體檢合格者由用工部門組織實施考察，應對考生的政治思想、道德品質、日常表現、應聘資格、個人信用情況及親屬政歷等情況進行全面考察，并出具考察材料，作出政審綜合評價。考察應堅持實地考察原則，實地考察有困難的，可委托被考察對象人事檔案管理單位、戶口所在地派出所(居住地所在居委會或村委會)等機構代為考察。若考察不合格(含無法獲得考察結論的)，不予聘用，按總成績從高到低依次遞補。

考生到銀行打印或登錄中國人民銀行征信中心(http://www.pbccrc.org.cn)互聯網個人信用信息服務平臺下載個人信用報告。對有嚴重不良信用記錄的不予聘用。

(九)公示

擬聘用人員名單將在飛駛特人才網上進行為期5天的公示。

(十)聘用

經公示無異議的，確定為聘用對象。聘用前，由重慶飛駛特人力資源管理有限公司武隆分公司開具人事檔案調檔函，調取擬聘人員個人人事檔案集中統一管理。

已按要求調取人事檔案到飛駛特公司的擬聘人員，攜帶相關材料(身份證復印件3份、一寸紅底或藍底照片3張、戶口本(戶口頁和本人頁)復印件一份、學歷一份)到重慶飛駛特人力資源管理有限公司武隆分公司按規定程序簽訂勞動合同，并被派遣到重慶市武隆區公安局警務輔助崗位工作。

被聘用人員試用期為二個月，試用期內應接受崗前培訓與試用期考核，試用期滿經考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。

四、工資待遇

被聘用人員實行合同制，試用期基本工資，輔助崗位：1600元/月左右，特勤崗：2500元/月左右(含五險個人承擔部分)，同時單位為其繳納養老保險、醫療保險、工傷、生育保險、失業保險。

五、附則

本公告由重慶飛駛特人力資源管理有限公司武隆分公司負責解釋，涉及招聘有關問題可咨詢重慶飛駛特人力資源管理有限公司武隆分公司，咨詢電話：87700697。

原標題：重慶飛駛特人力資源管理有限公司關于招聘重慶市武隆區公安局警務輔助人員的啟事

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