重慶
為優化教師隊伍人才結構，加強我區教育事業單位專業技術人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)等規定，現面向涪陵區外公開遴選在編在崗高中教師。
一、工作原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、遴選單位及人數
本次公開遴選區外高中教師11名，具體遴選單位及崗位詳見《重慶市涪陵區2025年面向區外公開遴選高中教師崗位一覽表》(附件1)。
三、遴選范圍和條件
(一)基本條件
1﹒具有中華人民共和國國籍;
2﹒遵守憲法和法律;
3﹒具有良好的品行;
4﹒全國范圍內(不含重慶市涪陵區)事業單位在編在崗教師;
5﹒年齡40周歲以下;
6﹒近5年年度考核均為合格以上檔次;
7﹒身體健康，具備勝任教師工作要求的心理和身體條件;
8﹒符合報考崗位所要求的招聘條件(詳見附件1)。
(二)以下人員不納入本次遴選范圍
曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產黨黨籍的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;按照《事業單位人事管理回避規定》第六條構成回避關系的人員，與招聘單位領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員。
試用期內的機關事業單位人員(含新提拔領導干部的職務試用期);處于事業單位招聘公告明確的最低服務期限的事業單位工作人員;重慶市公費培養、定向到基層機構就業但未滿國家規定或單位約定服務期限或本公告發布之日前未按規定解除培養及就業協議的公費師范生;參加重慶市機關事業單位招錄(聘)，已進入擬錄(聘)用公示環節的人員;涪陵區在編在職機關事業單位工作人員;法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
(三)工作經歷計算
工作經歷計算截止時間為2025年6月。比如：2024年7月至2025年6月的連續工作經歷，視為工作經歷滿1年(即12個月)，最低工作年限參照類推，同類工作經歷間斷年限可累計計算。
(四)年齡計算
本公告所要求的年齡計算截止時間為2025年7月5日，如40周歲以下，指未滿41周歲，在1984年7月6日及以后出生，依次類推。
(五)畢業(學位)證書及專業
報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。并在現場報名時提交學歷(學位)證書。
專業資格條件審查，以畢業證書(參考學位證書或第二學士學位證書，不含輔修專業或輔修學位或雙學位相關證書)載明的內容為準;按照本公告附件3發布的專業參考目錄及該目錄《說明》的有關規則進行審查。
(六)專業方向
《崗位情況一覽表》(附件1)中對專業有方向要求的，在現場資格審查時，須由畢業院校依據所學學科出具相應證明或畢業成績單。如教育學類(數學方向)，教育學類專業報名考生應由畢業院校出具其所學專業學科屬于數學方向的證明或提供畢業成績單進行認定。若畢業證書已有學科方向明確體現，則不需提供相應證明。
(七)特別說明
本公告所要求的條件中，所指以上以下以前以后均包含本級(數)，如40周歲以下，均含40周歲，以此類推。
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
本公告要求各類職業(執業)資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，且須在現場報名資格審查時提供。
四、報名及資格審查
本次公開遴選采取現場報名，實行誠信報考制度。報名前，報考人員應仔細閱讀《公告》和附件要求，結合本人實際情況，選擇符合自己條件的一個遴選崗位報名，各遴選崗位之間不得兼報。
1﹒報名時間：2025年7月6日上午9:0012:00，下午2:005:00。
2﹒報名地點：涪陵區教委三樓308辦公室(涪陵區濱江路188號)。
3﹒資格審查。采取現場審核的方式進行資格審查，報名所需材料詳見《現場報名所需材料》(附件2)。資格審查合格者，現場發放《考試考核通知書》，資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。
4﹒未達到開考比例人員的處理。實際報名人數與遴選名額之比應達到2:1。達不到開考比例的，相應遞減遴選名額或取消該遴選崗位;其中屬急需緊缺崗位的，經遴選單位主管部門報區級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可作為緊缺崗位開考。
各崗位報名情況一覽表于報名工作結束后3個工作日內將在重慶市涪陵區人民政府門戶網(網址：http://www.fl.gov.cn/)公布，請考生自行查詢。
五、考試考核
本次公開遴選包括筆試和面試。在筆試和面試中缺考任何一項均不得進入后續環節。
(一)筆試
1.筆試內容。筆試科目為專業知識測試，主要對遴選崗位所需的專業知識進行測試，筆試時間、地點及相關要求另行通知。
2.筆試后進入面試環節規則。筆試缺考的不得進入面試環節。各崗位進入面試的人選，按照面試人數與遴選崗位名額2:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進入面試環節人選筆試成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到2:1的，相應遞減遴選名額，其中屬急需緊缺崗位的，經遴選單位主管部門報區級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步放寬開考比例。
3.筆試成績公布。筆試成績及進入面試環節人選名單，于筆試當日在涪陵區教委(涪陵區濱江路188號)和筆試地點張貼公布，請考生及時關注。
(二)面試
面試包括專業面試、綜合面試，專業面試采取試講(備課+模擬講課)形式進行，備課時間為20分鐘，試講時間為10分鐘。綜合面試方式為結構化面試，面試時間為10分鐘，主要對語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。各項面試成績均為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試實際競爭比例達不到2:1的，按照2:1相應遞減遴選名額，其中屬急需緊缺崗位的，經遴選單位主管部門報區級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步放寬開考比例。因考生面試當天棄考、遲到等原因導致遴選崗位僅有1名考生參加面試的，該遴選崗位的面試原則上正常進行。
面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消面試資格。考生各項面試成績未達到60分的，或實際參加面試人數比例不足2:1的考生任一科面試成績未達到70分的，不得進入體檢環節。
(三)總成績計算
考試考核總成績=筆試成績30%+專業面試成績40%+綜合面試成績30%。
考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入精確到小數點后兩位數。考試考核總成績及進入體檢環節人員名單在考試考核結束后3個工作日內在重慶市涪陵區人民政府門戶網公布，請考生及時關注。
六、體檢和考察
體檢人選按照遴選崗位名額，根據各崗位考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。若考試考核總成績出現并列時，則依次按專業面試成績、綜合面試成績、筆試成績、學歷、職稱高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
體檢由涪陵區人力社保局會同遴選單位主管部門按規定組織。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的區級以上醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市涪陵區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
需要選崗的崗位，按選崗組別根據考試考核總成績由高到低的順序依次由考生本人選擇遴選單位(詳見附件1)。因處于孕期未完成體檢的考生，可按照考試考核總成績的高低順序先行選崗。考生的考試考核總成績相同時，按前述規則確定遞補人選。選崗確定后，考生不得更改選擇的遴選單位。選擇遴選單位的具體時間和地點另行通知。若因考生不按照規定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄遴選資格處理。
體檢合格者，進入考察環節。擬考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。考察由主管部門會同遴選單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》和《公務員錄用考察辦法(試行)》組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想表現、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作實績、是否需要回避等情況進行綜合考察。
考察組應查閱考生的干部(人事)檔案，核實事業單位新進人員備案、在編在崗、工作經歷及最低服務期、是否符合回避規定等情況，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證，并將有關材料作為考察結論的重要附件。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、信用中國網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結束后，考察組應當作出考察情況說明和考察結論，并將有關情況按人事管理權限提交給遴選單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據。
考察人選應積極配合考察，對拒不配合的，可視為放棄考察資格。進入考察環節后，考察人選無正當理由放棄考察資格及后續擬聘資格的，遴選單位主管部門應登記并報區級事業單位人事綜合管理部門備案。考察中發現提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響客觀公正考察的，給予不合格結論。考察結果應及時通報考察對象。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的專業面試和綜合面試各科成績不得低于70分，若考試考核總成績相同的，按前述規則確定遞補人選，是否遞補及遞補的次數由區教委、區人力社保局商定。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
七、公示
擬聘人員名單在重慶市涪陵區人民政府門戶網站進行為期5個工作日的公示。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位遴選條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，經審批同意，辦理轉聘手續，遴選單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。公開遴選的人員的職稱崗位在調入學校核定的空缺崗位內重新參加競聘。
聘用期間發現因聘用人員或遴選工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合遴選崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開遴選人員一經聘用，須在遴選學校服務年限不低于3年，未滿最低服務年限人員提出流動的，解除聘用合同，終止人事關系并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。
九、紀律要求
事業單位公開遴選工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保遴選工作順利進行。要嚴格落實《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，《關于進一步做好事業單位公開招聘有關工作的通知》(渝人社發〔2023〕72號)以及《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等規定，自覺接受紀檢監察和社會監督，嚴禁徇私舞弊。發現報考人員檔案材料或信息存疑的，應當立即查核，未核實前，暫停遴選流程或聘用。
考生提供偽造的身份證件、學歷(學位)、職稱、職業(執業)資格、表彰獎勵等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區級事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入事業單位公開招聘違紀違規人員信息庫，同時通報有關單位。考生涉及其他違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等規定處理。
十、其他
本公告由涪陵區教委負責解釋。
聯系人：余老師 023-72880381;劉老師 023-72880655。
重慶市事業單位公開遴選問題和情況反映郵箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。
