招聘信息，是每一位想找工作的人都會關心的信息，那么面對五花八門的招聘信息，我們要如何辨別真偽，獲取有限信息呢

對于網上招聘船員的工資7000--10000元以上，這個信息的真實性，要視情況而論，具體真的能不能得到這個錢數確定值得提問。

從網上招聘的條件來看，不管是什么職位，工資都是成段式，沒有具體數額，這也是招聘網站不成文的規定。對于真實性呢？就要先從招聘的目的、招聘的條件、招聘的福利等方面來考慮了！

一、招聘的目的

不管是網上招聘，還是人才市場招聘，你所看到的工資都是一個區間式。因為一般的工資都是由基本工資、考核、績效、福利等部分組成。一般招聘上的工資指的都是企業的用工成本，并不是你能實際得到的數額。

對于招聘來說，不管什么招聘方式，其招聘的目的主是要吸引應聘人員的關注，招到適合公司的人才。如果你的工資寫得很低，誰會來你的招聘信息下瀏覽，還有誰會來應聘，肯定對找工作的人沒有什么吸引力。

所以當工資呈現區間式時，并按照市場行情來輸入，即使有一定的水分，也不影響前來應聘的人員的關注。

二、招聘的 條件

對于招聘方，想要吸引對自己企業有用的人才，就必須開了合理的價格，只能工資吸引人才能達到聚焦人才的關注度。

招聘上的工資其實一般都是有條件的，應聘者能否取得，還要結果應聘者的條件，這些條件，就包括學歷、能力、應聘時的表現、應聘的崗位等。

對于招聘條件除上招聘方有，應聘者也有，一般的應聘者肯定會選擇適合自己的單位，而工資就是很多人關注的第一要素，其實是公司的發展，行業的比重，未來的前景等。所以上招聘時就是招聘、應聘兩方的相互選擇過程。

招聘的條件還要滿足網站的注意條件，有的網站，你想要在其平臺上注冊登記就必須符合它們對工資級別的要求，所以很多工資比較低的單位，為了招到合適的人才，也會在工資上存在水分，按照網站的要求進行虛假介紹。

三、招聘的福利

因為工資是區間式的，所以應聘人員如果被錄用，最終能拿到多少工資還要看人才資源對你應聘崗位 工資的規定。

很多人面試時，明明看到上面寫的是10000元，的結果只能領到6000元，就是因為那個10000萬是應聘的最高界點，一般人都不能達到。自己能拿到的是扣除各種費用后的工資。

如果你去找人力資源核對，他們肯定會給你加上各種福利或保險等。

我表弟，就是在58同城上長了一份銷售的工作，上面寫的工資是6000--10000元，但他每個月下來，也就只能拿到4000多點！當他問管工資的人時，人家每次都能對答如流，所以他也懶得問了，實在不愿意，就只能辭職重找，或提升自己的業績！