重慶
為提升璧山高新區(qū)招商引資成效，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘3名招商人員。
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方式選拔人才。
二、招聘崗位及數(shù)量
本次面向社會(huì)公開招聘招商人員3名，具體崗位詳見《重慶兩山建設(shè)開發(fā)有限公司2025年公開招聘招商人員崗位情況表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位情況表》)。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2. 遵守憲法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5. 符合崗位所需的其他條件;
6. 年齡在35周歲以下;
7. 具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
(二)崗位條件
學(xué)歷及專業(yè)要求：要求普通高等教育本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上相應(yīng)學(xué)位，本科學(xué)歷需具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，碩士研究生需具備2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。具體專業(yè)要求見附件1崗位情況表。
能力要求：有較好的溝通協(xié)調(diào)、靈活變通、文字寫作能力，能接受長(zhǎng)期駐外招商、出差、商務(wù)對(duì)接。擁有較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
(三)以下人員不納入本次招聘范圍
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
2.現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。
(四)年齡計(jì)算
本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始之日，即2025年9月22日。
(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)
報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在組織考察時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書原件;在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的，須在組織考察時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。
專業(yè)參照本公告附件3發(fā)布的專業(yè)參考目錄進(jìn)行資格審查。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)用人單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。
(六)特別說(shuō)明
本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指以上以下均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲。
報(bào)考人員現(xiàn)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的，需在報(bào)名時(shí)提交現(xiàn)工作單位出具的《同意報(bào)考證明》(附件3)。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名開始時(shí)間為2025年9月22日9:00，截止時(shí)間為2025年9月26日17:00(聯(lián)系人：羅奇沿，電話13320266098)。有意報(bào)名者請(qǐng)?jiān)谟行?bào)名時(shí)間內(nèi)登錄招聘系統(tǒng)(https://cq.easyzp.com/)進(jìn)行報(bào)名注冊(cè)、選擇報(bào)考崗位(每名考生只能報(bào)考1個(gè)崗位)、填寫報(bào)名信息，并上傳以下資料的電子檔：
1. 身份證原件電子檔(正反兩面);
2. 畢業(yè)證書電子檔;
3. 學(xué)位證書電子檔;
4. 《同意報(bào)考證明》蓋章掃描電子檔(機(jī)關(guān)企事業(yè)單位報(bào)考人員上傳);
5. 工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)證明材料。
報(bào)考人員應(yīng)本著誠(chéng)信報(bào)名的原則，確認(rèn)上傳資料完整、清晰、無(wú)誤后方可提交。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀報(bào)名簡(jiǎn)章所寫的必需資料，如因個(gè)人疏忽導(dǎo)致必需資料未完整提供以致網(wǎng)上報(bào)名不能通過(guò)初審的，將由報(bào)考人員自行承擔(dān)全部責(zé)任。
(二)資格初審
2025年9月30日后報(bào)考人員可前往招聘系統(tǒng)(https://cq.easyzp.com/)查看審查結(jié)果，報(bào)名結(jié)果將在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.bishan.gov.cn)上發(fā)布。
(三)考核
崗位通過(guò)資格初審人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過(guò)3:1開考，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消招聘崗位。
采取筆試、心理測(cè)試、面試的方式進(jìn)行考核。主要考察應(yīng)聘者是否具備報(bào)考崗位所需的知識(shí)水平以及心理素質(zhì)、邏輯思維能力、綜合分析能力、處理事務(wù)能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。
筆試科目為業(yè)務(wù)能力測(cè)試(重點(diǎn)測(cè)試寫作能力、實(shí)操能力)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按5:1比例(不足5:1時(shí)全部進(jìn)入面試)確定心理測(cè)試和面試人選(如遇最后一名筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試)。面試前進(jìn)行心理測(cè)試，心理測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試方式，主要考察報(bào)考人員的心理素質(zhì)、心理健康、抗壓能力等綜合情況，測(cè)試結(jié)果不納入總成績(jī)。若進(jìn)入面試人員在接到面試通知時(shí)聲明自愿放棄面試資格的，其缺額按筆試成績(jī)由下一名進(jìn)行遞補(bǔ)。總成績(jī)(筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%)由高到低等額確定體檢人選;如遇總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高者優(yōu)先;如遇面試成績(jī)相同，則組織面試加試，面試成績(jī)低于75分者不予錄用。為保證招商人員選拔質(zhì)量，選拔可以缺額。
(四)體檢
體檢人選按照擬聘人數(shù)等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考生必須按照規(guī)定時(shí)間參加體檢(復(fù)檢)，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)參加者視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。
(五)組織考察
體檢合格者，由用人單位組成考察組參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察小組按照誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查考察對(duì)象的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核考察對(duì)象提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 信用中國(guó)網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象說(shuō)明原因。
對(duì)報(bào)考人員資格審查貫穿于公開招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額由用人單位決定是否遞補(bǔ)。
(六)集體研究
根據(jù)考核、體檢及組織考察情況，用人單位集體研究確定擬招聘人員。
(七)公示
擬聘人員名單在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.bishan.gov.cn)上發(fā)布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、成績(jī)以及擬聘崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
五、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，與重慶兩山建設(shè)開發(fā)有限公司簽訂聘用合同，聘期為2年(其中試用期為2個(gè)月，試用期不合格用人單位有權(quán)解約)，合同期滿經(jīng)用人單位考核合格后雙方協(xié)商一致可續(xù)聘。
國(guó)企編制招商人員經(jīng)濟(jì)待遇實(shí)行協(xié)議年薪制和績(jī)效考核制;績(jī)效考核在通過(guò)試用期后且當(dāng)年結(jié)束時(shí)予以考核兌現(xiàn)，如因個(gè)人原因提前離職，則取消績(jī)效考核。聘用期間享受聘用單位同類人員社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和國(guó)家相關(guān)政策，差旅費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
六、紀(jì)律要求
對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。
本簡(jiǎn)章未盡事宜由重慶兩山建設(shè)開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.重慶兩山建設(shè)開發(fā)有限公司公開招聘招商人員崗位情況一覽表
