重慶市綦江區(qū)永盛產(chǎn)城建設(shè)開發(fā)有限公司（以下簡稱“永盛公司”）成立于2020年7月，系重慶綦江交通實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司全資子公司，注冊資金20000萬元，業(yè)務(wù)范圍涵蓋房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、建設(shè)工程設(shè)計(jì)、國土空間規(guī)劃編制、建設(shè)工程施工等。因工作需要，現(xiàn)面向綦江區(qū)屬國有企業(yè)遴選管理人員3名。

一、遴選原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t。

二、遴選崗位及要求

（一）遴選崗位

詳見附件表。

（二）遴選對象

凡符合以下條件的人員均可參與遴選：

1．綦江區(qū)屬國有企業(yè)在職管理人員，符合遴選崗位相關(guān)條件。

2．能迅速熟悉工作、進(jìn)入角色，吃苦耐勞、善于溝通、能擔(dān)重任。

3．具有良好的道德品行、優(yōu)良作風(fēng)，且政治合格、廉潔無問題等。

（三）有下列情形之一的人員，不得參加此次遴選

1．受過黨紀(jì)、政務(wù)，嚴(yán)重警告及以上處分的人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；曾受過刑事處罰或者治安處罰的。

2．無故拖欠金融機(jī)構(gòu)貸款且被法院強(qiáng)制執(zhí)行等失信行為，造成嚴(yán)重不良影響的。

3．其他不適宜崗位要求的情形。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2023年6月14日—6月15日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

重慶市綦江區(qū)通惠街道通惠大道26號附9號，重慶宏光公路建設(shè)開發(fā)有限公司201辦公室。

（三）資格審查

報(bào)考者本人須持身份證、畢業(yè)證、工作（經(jīng)歷）證明及其他有關(guān)證件的原件及復(fù)印件1份到現(xiàn)場報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行資格審查（確認(rèn)其提供的報(bào)名材料和報(bào)考資格的相符性等），資格審查合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，并填寫《遴選報(bào)名登記表》、報(bào)考人員誠信承諾書。

四、遴選方式

（一）報(bào)考人數(shù)與遴選崗位數(shù)的開考比例原則上應(yīng)達(dá)到2:1，未達(dá)到該比例則取消該遴選崗位。

（二）筆試。根據(jù)招聘崗位不同，筆試考試分為政治理論知識考試、政治理論知識考試+專業(yè)知識考試兩種方式。

政治理論知識考試：考試內(nèi)容為政治理論知識1科，分值為100分，成績占考試總成績40%。

政治理論知識考試+專業(yè)知識考試：考試內(nèi)容為政治理論知識和專業(yè)知識2科，每科分值均為100分，政治理論知識成績和專業(yè)知識成績分別占筆試總成績50%，筆試總成績占考試總成績40%。

筆試總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)筆試成績，在同一崗位中從高分到低分按2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。如因報(bào)考人員放棄面試資格，則在本崗位中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試人選的最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則成績并列人員一同進(jìn)入面試。若面試比例達(dá)不到2:1，則筆試成績達(dá)60分以上人員全部進(jìn)入面試。

（三）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分，成績占考試總成績60%，內(nèi)容包括但不限于崗位相關(guān)知識、專業(yè)技術(shù)能力、時(shí)事政治、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等。

（四）根據(jù)考試總成績從高到低1:1等額確定體檢人員，此次遴選合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)到合格線不聘用。若面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則組織加試，以加試成績高者確定進(jìn)入體檢人選。

（五）筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)，總成績公示3個(gè)工作日。

五、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)公司同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。由于體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，可視情況在遴選報(bào)名人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格者進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

六、背景調(diào)查及公示

體檢合格人員，由公司對其進(jìn)行背景調(diào)查。主要通過調(diào)查檔案，走訪座談等方式全面了解其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、報(bào)名資格條件、日常學(xué)習(xí)工作、三齡兩歷等情況進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)背景調(diào)查合格者，由公司進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。背景調(diào)查不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，可視情況按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、背景調(diào)查、公示，且公示期滿無異議的人員，予以正式聘用，由公司按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司《人員招聘管理辦法》有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、薪資待遇

（一）薪資水平

原則上標(biāo)準(zhǔn)不低于原公司薪酬，就近靠檔定級，司齡連續(xù)計(jì)算。

（二）福利待遇

按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，享受節(jié)假日和生日慰問、健康體檢等福利。

九、說明事項(xiàng)

1．本遴選簡章由永盛公司負(fù)責(zé)解釋；

2．咨詢電話：（023）48880000，15086814819（張老師）。

附件： 1．遴選崗位一覽表

2．遴選報(bào)名登記表

3．報(bào)考人員誠信承諾書

附件1-3.doc