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崗位職責：1. 根據公司戰略及業務發展需求，深入業務痛點，參與搭建和完善公司績效管理體系，保障對業務戰略目標的有效達成，并不斷對體系進行優化改進；2. 根據公司績效管理水平現狀，制定有效的績效管理能力提升項目，對業務部門及HRBP進行持續賦能，提升績效管理水平；3. 根據績效管理規劃，負責績效管理實施過程中的問題解答和沖突洞察，并根據需要進行協調解決，保障績效管理目標達到預期；4. 負責績效考核結果的統計和分析，輸出分析報告，助力績效管理工作及業務管理決策的有效改進和優化；任職要求：1. 統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；2. 5年以上人力資源工作經驗，3年以上績效管理經驗，計算機軟件或互聯網公司任職經驗；3. 具備較強的績效管理理論及實戰經驗，熟悉平衡記分卡、KPI、OKR等績效管理方法，并具有成功的實施經驗。4. 對數據敏感，具備良好的邏輯分析能力和系統性思維能力，具備業務思維，熟悉任職資格體系、薪酬體系搭建者優先；5.有較強的學習創新能力，良好的跨團隊溝通能力。