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1.基于公司戰略目標及人才發展戰略，搭建公司培訓體系； 2.收集、分析、判斷各經營單位培訓需求的合理性與緊迫性，并基于公司戰略與業務重點對人員能力提出要求的理解，在公司人力資源整體戰略及培訓總體規劃的框架下，制定有針對性的人才培養方案、培訓費預算及投入規劃，并有效組織實施； 3.組織開展集團公司層重點培訓項目，監督、指導各單位、各中心培訓的組織實施、效果評估及跟蹤。 4.掌握課程開發的知識和技巧，并基于對專業技術及領導力等的理解，依據任職資格等相關標準，組織開發、優化或采購培訓課程，建立課程體系，完善培訓課程庫。 5.組織建立符合公司業務需求及人才策略的要求的實踐案例庫、題庫等資源庫，推動實踐項目經驗分享。 學 歷：本科及以上 專 業：人力資源管理、心理學、企業管理等管理類或電氣類工科專業。 專業知識：熟悉公司人力資源管理制度、流程與相關政策。了解現代企業培訓管理方法、工具及相關知識技能等。 專業技能：Office 等辦公軟件、 信息化系統軟件 外 語：英語四級及以上