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（一）崗位職責 根據集團各模塊業務發展和管理需要，建立健全與其配套的行政管理制度與流程體系，并通過對管理體系的監督實施與持續改進，不斷提升管理水平，以支撐企業戰略發展目標的實現。 1.根據業務戰略發展規劃、統籌各業務公司行政管理規劃的制訂與實施； 2.統籌制訂各業務板塊年度職能管理計劃并組織分解實施； 3.組織集團各業務板塊建立健全后勤管理、文印資質管理、檔案資料、資產采購管理等各模塊的管理制度與流程體系。 4.負責集團行政后勤(車輛、食堂、宿舍、衛生、辦公資產等)全盤管理工作，并辦理各項行政、辦公費用的核報、統計、匯總工作，按照規定做好管理費用的登記和管控。 （二）任職要求 1.40歲以下，全日制本科及以上學歷，研究生學歷優先； 2.大中型生產制造企業部門經理或類似職位從業經驗，有礦產或化工行業從業背景優先； 3.能統籌規劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力； 4.能統籌規劃職能管理制度流程體系建設工作，對職能管理存在的問題，能提出“標本兼治”的系統管理方案并有效實施。 5.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質量高（符合管理原則，滿足管理需要）。 6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。 （三）薪資待遇 1.薪資結構：固定工資 效益工資 福利補貼 2.工資標準：15萬元/年-27萬元/年