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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)擬定公司的績(jī)效管理規(guī)劃，完善公司績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)建設(shè)與完善公司績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度及工作流程； 3、組織企業(yè)績(jī)效管理工作的各項(xiàng)調(diào)研、匯總、分析、獎(jiǎng)懲工作，評(píng)估激勵(lì)效果，并提出改進(jìn)方案； 4、負(fù)責(zé)績(jī)效政策的宣傳解釋，推動(dòng)公司各部門負(fù)責(zé)人按要求開展本部門績(jī)效管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門績(jī)效工作的開展； 5、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效、部門績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)及實(shí)施績(jī)效考核與面談及應(yīng)用績(jī)效結(jié)果； 6、負(fù)責(zé)檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案； 7、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，做好與其它部門的工作協(xié)調(diào)和配合。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類績(jī)效考核方法和工具，有績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。 【福利待遇】 1、五險(xiǎn)一金，周末雙休； 2、節(jié)日禮品，生日禮金，帶薪高溫假，免費(fèi)交通車，話費(fèi)補(bǔ)貼等豐厚福利； 3、公平、民主、溫馨的團(tuán)隊(duì)氛圍，良好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)平臺(tái)。