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工作職責：

1. 制定和完善公司薪酬制度，對目前公司薪酬狀況做出分析，并優化和搭建薪酬體系；

2. 負責定期收集市場薪酬數據，進行對比分析，制定員工定薪標準或調薪依據；
3. 負責建立公司績效管理體系，確定考核對象、明確考核方式，不斷完善績效考核模式，研究績效考核工具適合的對象，并組織實施；
4. 負責收集資料，完成公司績效考核指標庫的建立，同時梳理出部門、崗位的績效考核指標，制定績效考核流程和考評結果反饋的流程與步驟；
5. 負責做崗位價值分析，確定薪酬的構成部分和發放標準；
6.負責每月度、季度、年度的成本分析并制作人力報表，做出年度薪酬預算基礎數據；
7. 負責公司薪酬福利、績效考核等相關工作的指導和管控；
8. 完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 學歷：本科以上，人力資源等相關專業；
2. 經驗：3年以上人力資源績效、薪酬模塊工作經驗；
3. 專業知識：熟悉績效和薪酬工作開展的整個流程，并參與其中部門工作的組織與實施；了解相關稅法的要求和薪酬之間的關系；參與并實施過薪酬制定、核算的工作經驗（職能類、業務類、項目類、高管類）；
4. 業務了解范圍：熟練使用兩個以上的績效管理工具，參與戰略績效組織的搭建，實施過績效管理的每個流程；
5. 態度：具備良好的溝通、邏輯思維；嚴謹、上進，有一定的抗壓性。