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1、戰(zhàn)略規(guī)劃及總結(jié)：根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并總結(jié)； 2、組織診斷與分析：包含但不限于組織健康度診斷及改進(jìn)、組織效率監(jiān)測等組織分析事項； 3、組織績效管理：負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)、完善及執(zhí)行，包含但不限于績效制定、績效監(jiān)測、績效核算及績效改進(jìn)； 4、人才測評：負(fù)責(zé)人才測評工具的開發(fā)與應(yīng)用，包含但不限于人才盤點、員工晉升與汰換； 5、人才發(fā)展：負(fù)責(zé)人才梯隊培養(yǎng)及員工掛職，包含但不限于人才梯隊培養(yǎng)方案制定、梯隊選拔與培養(yǎng)跟進(jìn)、梯隊質(zhì)量測評； 6、預(yù)算管理：負(fù)責(zé)園區(qū)人力資源部的預(yù)算編制、執(zhí)行與執(zhí)行率監(jiān)測； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)