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任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備至少3年以上制造業(yè)績效管理經驗； 3. 熟悉人力資源管理相關知識、績效評估方法、考核效果測量方法； 4. 承受壓力能力強，思維嚴謹縝密等 工作內容： 1. 根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標，梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度； 2. 獨立組織設計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行； 3. 指導部門負責人進行績效面談，確保各部門績效目標精確量化可執(zhí)行； 4. 跟蹤并反饋各部門員工績效考核結果； 5. 對員工績效考核結果進行分析運用，對員工獎金、調薪、晉升等提出專業(yè)性建議； 6. 完善公司績效指標庫，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據，建立績效考核檔案； 7. 完成上級臨時安排的各項工作。