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工作職責:
1)根據公司整體情況，協助績效管理體系的設計與實施，包括但不限于目標設定、考核標準制定、考核流程規劃等；
2)定期進行績效評估，收集員工反饋，分析績效數據，為公司管理層提供決策支持；
3)協助各部門經理進行員工績效管理，提供專業的培訓和輔導，提升員工績效表現；
4)跟蹤和監控績效改進計劃的執行情況，確保績效管理的有效性和持續性
5)協助制定集團人才發展體系，包括但不限于配合建立健全公司職級體系、職業發展、晉升及人才儲備體系；
6)監控和實施人才發展項目，如人才測評、人才盤點等，跟進的項目效果，及時調整策略以滿足公司發展的需要；
7)制定和優化激勵機制，激發員工的工作熱情和積極性；
8)領導交辦的其他工作內容。

1、本科以上學歷，人力資源或工商管理相關專業優先；
2、熟悉績效管理理論和實踐，具有2年以上薪酬績效管理經驗者優先
3、具備良好的數據分析能力，能夠熟練運用Excel等工具進行數據分析
4、仔細細致，邏輯性強，具有較強的獨立分析和解決問題能力
5、具有較強的組織管理、溝通及協調能力，具備良好的團隊協作精神
6、具有高度的責任心和敬業精神，能夠承受一定的工作壓力，性格成熟、富有親和力；
7、熟悉Office辦公軟件操作，Word、Excel、PPT熟練